我的工作是一份被别人视为可以用part time 就能做的工作。但我越来越发现没有一份工作不需要全身心的投入，可能没有一份工作靠part time 就能做好。
棘轮效应
随着时间投入的越来越多，我就要求自己越做越好，于是就需要投入越来越多的时间。 这让我想起在经济学上有一个专有名词叫消费的棘轮效应，是由经济学家詹姆斯.杜森提出的，他认为人的消费习惯在逐渐形成后， 具有不可逆现象。所谓由俭入奢易，由奢入俭难。 在销售上的棘轮效应也非常明显，业绩的要求只会越来越高。
随着工作投入的时间越来越多，我发现自己读感兴趣的书的时间又少了， 出去旅游的时间少了，花在无用之事上的时间少了。虽然是一份part time 也能做的工作，本来只想找个地方打卡上班，但发现天生性格使然，到哪里都要体现自己的存在和价值，为了要融入团队氛围，各种活动、团建、培训一样不能少，不但要融入还是参与。因此不仅工作日在工作，双休日也在工作。因为我们的工作在外界看起来不分节假日，不分场所，工作和生活融为一体。不知内里的很多人都艳羡不已，殊不知这只是一种假相。
什么最重要？
别人如何看并不重要， 我早已过了在意别人看法的阶段，而是更多遵从自己内心的想法。事实上，目前的工作是我自己的选择，各种活动，包括想要参加的培训、活动、以及要见的人都在我自己的掌控之中。 当我自问什么才是最重要的时候，我是在提醒自己忙碌当中不要忘了出发的方向。
业绩的要求，数字的目标，并不是我追求的，但这是公司的游戏规则。我要做到的就是时刻提醒自己，不能被这些业绩目标绑架，因为在这些数字之上，有更重要的关注健康、家庭、投身公益服务、终身学习、做事业而非工作的心态、做到财务上量入为出、精神上有所追求的目标。冰冷的数字不能支撑起人生信念，只有关注所有才能确保人生的可持续性发展。
整天拷问，不去做，什么都不会发生。适时反思，不断纠偏。接下去要做的事情很多，除了日常和常规的工作和学习，6月和7月有好几场自己参与并组织的大型活动，因为太多的事情要做，所以我决定5月底去浙南的山中闭关几天，地点先保密。
最后，想告诉大家我的工作是安联的保险代理人。 虽然越来越忙，但还是发现越来越有价值，越来越充实，仅这一点就足够了。
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