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贤者模式03 外部认同与职业成长

贤者模式03 外部认同与职业成长

作者: 天天向上的orange | 来源:发表于2017-02-13 12:47 被阅读20次

    外部认同:如果不能在内部得到认同,那就永远不要把自己的成功寄望于别人的怜悯,而是努力争取从外部得到认同。比如获得外部专业能力证书、在专业期刊上发表文章、参加行业协会组织等。

    职业成长的关键不在于重复性机械劳动,而在于放缓节奏,思考做的每一件事,能否更优化?能否更合理?或者这么做的根源在哪?效率型的能力将不再重要,真正成功的是创造一些有价值、有深度的项目。比如 写书、编写代码、推出一款有潜力的产品、从事一项有意义的计划等。

    想象三年内求职的简历,给自己一个填空题。努力在三年内完成所设定的目标。不要总将改变放在明天,明天与今天相比不会有显著变化。为三年后的自己写一份建立,并注明你的职位以及具体职责 。其中的关键是三年发生了什么,必须有清晰、正确的步骤来追求目标。

    想想为什么要做一件事,为了什么?而不是今天做了这件事让自己感觉很好。一个长远目标的达成不是每天都能收获成就感,牢记的不是每天的正向反馈,而应该是初心是啥?

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