手下有一名员工合同到期了，老板问要不要续签。这个员工平时表现还可以，所以没有意外的话应该是平稳续签了。同时老板问了另外两个手下的事情，其中一个呢刚刚闹出了一个巨大的乌龙，另外一个表现也平平。老板早有意换掉他们了，但是考虑到他们俩的年纪也不小，都是差几年都可以退休的人，现在动人家的饭碗都于心不忍。所以老板也再三问我的意见，问我有没有什么计划，对他们的信心如何。我感觉老板听到我的回复都烦了，因为我已经来了半年了，虽然还算是在适应期，但是这个时间说短也不短了。突然意识到，如果再不采取行动，可能下一个要走的人就是我了。
这两个下属呢，其中一个还有点信心，另外一个真的搞不清楚他整天在忙什么。忙着一个月又一个月，没有什么结果，所以每次老板问起来我都不能好好的回答。
所以4月份又是挑战的一个月，如果再不把他们培养起来，我就得倒下了。
养老的梦想又破灭了。
加油咯！
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本文标题：合同能不能续签
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