1、善于控制情绪，不能太把喜怒哀乐放在脸上。
即便要表达情绪，那也要有策略有目的地表达，不能遇到点刺激，就慌了神动了心，任由情绪冲昏了头脑。要知道，生气大家都会，但是正确地生气却没有多少人能做到。
做人做事要懂得隐藏，别人琢磨不透你，才不敢轻易欺负或者亵渎你。
2、谁都有糟心事，要学会自我化解，而不能逢人就诉说。
一方面，过于倾诉遇到困难和不幸遭遇，只会让别人认为你是一个弱者，进而减少对你的尊重度；另一方面，和别人诉说也解决不了实际问题，还是要自我化解。
成年人都饱含辛酸和委屈，没有谁一帆风顺，但唯有自立自强，才能赢得尊重。
3、遇到问题，要向内求诸己，而不能总是向外求诸人。
在征询别人的意见之前，你自己先要有足够认识和见解，是为了印证想法或者查漏补缺，而不是为了直接得到别人的答案。做人最忌讳的就是缺乏独立意识，等靠要思想严重。
我们的每一个决定，都由我们自己负责，所以要靠自己的认知去理解和判断。
4、费力不讨好的事情，一定要少干，甚至不干。
领导给你安排了一件事情，你心中有些想法，要么你直接表达，跟领导做好沟通和协商，要么你收起想法好好落实，可千万不要一边辛苦干着工作，一边又吐槽抱怨。
力出了，那就要求得一个好的结果，而不要让几句言语毁掉了所有努力。
5、永远不要只听别人是怎么讲的，要看别人具体是怎么做的。
领导说大家要好好工作，主动表现，谁实绩突出就优先表彰提拔谁。对于这种话，大家一定要保持戒心，领导在台上，那肯定要这样讲，但也要看单位环境和实际如何。
一个人的言语可能失真，但是其行为却往往难以作假，要以其行为洞悉内在真实。
6、不要把领导神化，领导只是职场上的一个“工具人”而已。
事实上，职场上的每个人都是“工具人”，大家聚在一起，是为了完成工作的，是为谋求利益和发展进步的。至于那些所谓的感情，只不过是过程中的润滑剂和附加品而已。
不能不把领导当回事，也不能太把领导当回事，要找到其中的平衡。
7、显而易见的问题，要思考其背后的原因和症结。
在职场上，千万不要太高估自己的辨识力。就好比你发现了单位一些问题，不要贸然提出来，你要想啊，你能发现，那单位其他人就也能发现，但为什么他们就不提出来呢。
存在一些不合理的现象，那肯定有其背后的原因和逻辑，大多都不会只是个巧合。
8、不要对权力的傲慢有太多的偏见和误会，哪里都一样。
人性使然，人都会对权力保持敬畏。延伸到职场上和生活中，就是事事都讲究大小先后和层级秩序，别人是领导，有权力有资源，就难免有点傲慢，这是再正常不过的事情了。
同样的道理，当你走上领导岗位，或者掌握权力的时候，你也可以选择傲慢。
9、真正要做的事情，对谁都不要讲，藏不住早晚都要出幺蛾子。
你想做一件事情，那在这件事情还没有成功之前，对谁都不要讲，越是讲得好，就越是增加成功的难度。因为从人性的弱点来讲，没有哪个人希望身边的人过得比自己好。
当然，当你取得一定成绩的时候，也要保持低调，防止招致别人的妒忌。
10、工作肯定要好好干，但是在为人处事上，也要多下些功夫。
保持职业精神，不管在哪里，都是非常必要的，因为这是为人的根本。但是，在职场上，却永远不只有工作，还有人这个极为主观的因素，所以缺了人情世故，往往寸步难行。
（来源： 职场韬略智慧）
网友评论