有时候，

不是你怎么想就会怎么说，

而是你怎么说，就会怎么想。

!.可能遇到的问题

我的朋友抱怨说：他的老板让他干三个人的活，却给他一份工资。虽然我们都知道短期内跳槽和涨薪都不现实，可是难道就只能劝他继续忍吗？我该怎样切实地安慰他呢？

常见的说法1：“加油，天道酬勤，只要坚持下去，总会看到希望！”

常见的说法2：“这份工作是你想继续干下去，还是想辞职不干呢？”

更好的说法：“既然这么能干又这么辛苦，那就好好想想，要怎样才能让你老板知道你的付出？或者说，要怎样可以顺势跟老板要求加薪呢？

？.为什么要这样说

当你自己或者身边的人遇到困境的时候，有两种常见的误区。一是完全拒绝承认客观事实，一味的打鸡血灌鸡汤；二是完全被动的接受现实，做出“要么忍要么滚”的极端判断。

其实，正确的做法是介于两者之间，那就是先问自己：面对既定事实，可以怎样调整主观的视角？这样一来，你就有足够的空间，既不用灌鸡汤，也不会任凭负能量爆棚，而是引导对方往积极方面去想。

要知道，说话方式能够引导人的思考和行为方式。有时候，不是你怎么想就怎么说，而是你怎么说话，决定了你接下来会怎样去想，怎么去做。客观条件虽然有诸多限制，但是无论如何，我们都不是木偶，不是完全被动的“对象”。即使困难再大，你也能尽量选择那些“能动性的语言”。

比如：“老板给了你三倍的工作，你该怎样让他意识到，这是不合理的呢？”或者说：“如果你觉得这份工作你能承受的住，那么接下来,怎样利用这个筹码,跟老板谈加薪呢？”

这样的说话方式,就是所谓的“能动性话语”。它与被动性的话语有个根本的区别，就是不去猜测“结果是什么”，而是去思考“应该怎么做”。因为你的所作所为，本来就是影响结果的重要因素。大家都是平等的人，为什么要把自己当成待宰的羔羊呢？

总之，世界上的事情虽然大多不尽如人意，但是你完全无所作为的情况也不多见。很多时候看似你只能被动的接受结果，但其实都可以通过说服、谈判来影响别人的决定。你用被动的方式说话，就会用被动的方式思考。而一旦陷入这种思维模式，就会看不到积极、主动、有所作为的可能性。也就是说，你成了自己说话方式的奴隶。

＋.延伸思考

 这种“使用能动性话语”的思路，不止可以用来安慰他人，更可以用来鼓励自己。当你遇到挫折，在心里跟自己对话的时候，也要注意别陷入“他凭什么这样做”“结果会怎样”之类的思维模式，而是要让自己多想想“可以做什么”“应该做怎么做”。

＊.随笔

世界上的事情虽然大多不尽如人意，但是你完全无所作为的情况也不多见。

不去猜测“结果是什么”，而是去思考“应该怎么做”。因为你的所作所为，本来就是影响结果的重要因素。

这两句话很经典。我该怎么做才能离目标更进一步呢？解决目前的困境，正是锻炼自己解决复杂问题的好时候，何况困难只是眼前短期性的。