P20 创造出七个习惯的首要意义并非是作为个人成功的手段，而是为公众服务。
首先是“塑造性格”而不是“获得成功”
---共勉
一、如何使用本书
1、“我建议你以老师的角色来阅读，除了吸收还要能复述。在阅读的过程中，应做好准备：在48小时之内与别人分享或讨论阅读心得。”
这是很强大的“用输出倒逼投入的方式”，吸收自己共鸣的点，并用自己的语言复述转化出来，甚至结合自己的案例及相关行动的调整。
老师，除了讲授，还有示范作用。所以，这无疑将“输出”的段位提高了很多。
2、“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门”—美国作家弗格森
这句话，让我想起了“你无法叫醒一个装睡的人”，
其实有时我们更多的是想"醒过来"，知道培养好习惯的重要性，但往往“懒惰”“恐惧”"得过且过"等等。
因而上帝设置了一种感受叫“痛苦”，像“痛则思变”、“谁痛苦，谁改变；谁改变，谁受益”，如果您还迟迟未变，可能需要老天来个“晴天霹雳”让您痛醒。但若生命在霹雳中结束，这一生岂不哀哉，就算没有结束，相信那痛苦一定也是不舒服的。
所以习惯一“积极主动”变得尤为重要，看见前人的痛苦，意识到改变的重要性，主动从内在改变，会让我们的人生平顺的多。
“我是一切的根源”，所有的一切不会因为你“教育别人怎么做”而变，而是“活出你期待的样子”后，你喜欢的一切都会围绕在你身边。嗯，共勉~
所以，学了什么东西，觉得特别好，先用在自己身上，首先活出“你所相信的”！
3、“成长过程虽是渐进的，效果却是革命性的”“对自己的改变要有耐心，因为自我成长是神圣的，同时也是脆弱的，是人生中最大的投资”
就像今天早上我问自己的问题抽出的这些卡片：
我当时的真实需求是：与过去的自己再见。
为什么？因为我知道那些坏习惯对我的危害，我对“身体不健康”等充满恐惧，比如“熬夜”、“不按时吃饭”、“运动量不够”，这些重要但不紧急的事，恰恰是我实现生命价值的地基。
满足后给我带来的是：拥有足够的体力“穿越丛林”，到达“目的地”
我期望拥有的人生是：充满爱的、平等的、受尊重的、有拥抱的，而不是像图片里那样“被教育”的、“被控制的”、“必须得顺从的、老实的”“对立的、冲突的”，还有一个非常重要的觉察是：其实，是我自己在用过去别人对待我的方式，对待自己，呵责自己。是呀，即便是当下的我，有着诸多不良习惯的我，不够智慧的我，也已经是我，全力以赴活出的我，我已经很棒啦，抱抱自己吧。所以，即使是因为新陈代谢细胞形成的新我，也全然接受过去和当下的我。对不起，请原谅，谢谢你，我爱你，我亲爱哒王鑫，给自己多一点耐心吧，正如大自然的一切，都是一天一天渐渐变化的，不必嫌弃自己“不够高效”
拥有了给我带来的是：从人生漩涡中飞出，泰然自若地漂浮着坐着，看着那个漩涡，是的“恭喜我，过关了”哈哈哈
“得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。上苍深知如何为其产品制订合理的价格。” 是呀，每一个充满能量和无限喜悦的“高光“时刻，无不因为前面付出了足够多。就像最近带财富罗盘，一个玩家，因为”老手“的指引，迅速收入翻倍，很快就可以进入富中之富圈，但是她对那个圈层的待遇，没什么感觉。（所以，邀请玩过的玩家，面对新手第一次嘴下留情，么么哒）
二、七个习惯的简要定义与架构图
本人看这个图感觉设计得很精妙，三角形是最稳定的图形，里面用了大量三角形，带出柯维博士的理念：“原则”的恒久稳定，不因世界变化而变化。书摘：“原则就是如此，有效并适用于世界上不同年龄的人。当世上充满变数、纷争和混乱时，人们需要一个安全的港湾，一个能在迷茫时指点迷津的灯塔。”“柯维坚信，不随时间而改变的原则一定存在，寻找的过程是一种智慧。”
“个人领域的成功“是基础，所以放在下面，就像大树的根基，没有个人的“价值塑造”,其他的公众互动，都无从谈起。而“不断更新”是贯彻整个生命周期的，在外围的“循环”。
两个特别触动的点：
1、“知彼需要仁慈心，解己需要勇气”
“知彼需要仁慈心”这句话让我想起对“教练”的要求，放下“评判心”。
特蕾莎修女说：“当你开始评判一个人的时候，你就没有时间来爱他”。
我们不知道对面的这个人，经历了什么，而成为了现在的他，所以“听他说”，而不是“只是只言片语”就给他带上了“某个标签”。共勉。
“解己需要勇气”，不知道具体该怎样理解。但我想起了“被讨厌的勇气”，
小时候那个本来的你是什么样子？时光变迁，家长学校教育，你还是你吗？
有的人活着，但是一辈子都活在别人的期望里，只是希望对方爱他。
额，好吧，突然觉得有点悲凉。现代，是个意识觉醒的时代，越来越多的人活成了自己想要的样子。一起加油吧，啦啦啦
2、“创造式的合作（1+1>2）” “它是互相尊重的成果，不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法”。
这让我想起了“性格没有缺点，只有特点。”“懂比爱更重要”。
比如你知道对方的性格D多，关注事，目标导向，如果汇报工作，那你就先汇报事情的结果，再谈其他。如果你知道对方的性格S多，关注人，那你就主动点，先告诉他这件事大家的感受如何。
再比如，对方喜欢的“爱的语言”是夸赞，你就多夸赞；对方喜欢被送惊喜礼物，那重要时刻你一定要记得；相反，如果对方认为“礼物”是浪费钱，那你发红包，对方可能就更喜欢，等等等。嗯，要好好读读《爱的五种语言》了。
还有《克服团队的五大障碍》，要敢于表达自己的观点，不惧怕冲突，同时又要制定“冲突协议”，只有所有被呈现被看见，才不会存在“内耗”。
人生啊，一起修。哈哈哈，好玩着呢
好了，就写这么多吧，收。
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