今天小编给大家说说面试的最后阶段，谈薪资、谈薪资、谈薪资。因为很多人在前几轮面试中一路顺风，可到了谈薪资这一收官阶段就崩了。
进入面试的最后阶段，是不是都会有这样的过程：
1、你上家（目前）的薪水是多少？
2、你期望薪资是多少？
3、能否接受比期望低的薪酬吗？
那么，他们问这些问题，实际上他到底想知道什么信息呢？
1、你的薪酬标准与企业薪酬标准是否匹配；
2、你对自身技能价值的判断；
3、你对薪资的态度。
明白了他们想要获取的信息后，小编就教你们如何回答这个可能是送命题的问题（参考）：
首先，你要明确自己的能力与竞争力。
如果感觉自己拿到offer的可能不大，不具备特别优秀的竞争优势，就不要主动提及，如果被问到就按照自己的工作经验以及市场薪资行情给出合理值；
如果能力突出拿到offer的可能性极高，则可以主动提出自己的理想薪资，谈薪资也是一个博弈的过程，但要满足企业的承受能力。
参考回答要点：
1、我心目中较为理想（有商量）的薪酬是**k，参考行业薪酬现状和我上一份工作的薪酬水平；
2、我提出的薪酬价位合理也与我的工作能力相匹配，当然，如果与贵司的薪酬标准不完全匹配，也可以再进一步调整；
3、付出的工作应有回报，薪酬是最直接的一种方式，同时也是公司对我工作的一种肯定；
4、薪酬方面，相信公司有完善的薪酬体系，对每个员工的付出都会有公平的回报，这也是我来贵公司应聘的原因；
5、我来贵公司求职看重的还有另外两点：一是获取学习机会，据我了解，贵公司在行业内都是首屈一指的；二是此职位符合我职业生涯规划，我在此岗位上也有着广阔的发展空间，因此我可以获得许多工作经验及工作能力。
以上，都是针对在面试最后环节，他对你认可的情况下，你所做的回答。
总之，关于薪酬的问题是面试过程中较为核心的一部分，尤其是已经问到薪资了就是你有一半的机会了，最后就看薪酬匹配了。
以上是小编关于面试时对谈薪酬的一点见解，你怎么看？
网友评论