“发布会电子海报找哪个供应商做的？是安装工人帮忙P的吗？”周一一大早，在工作微信群里冒出这条消息。一看头像，是老板和蔼可亲的笑容。我看了看美工组的位置，离我最近的美工A小女孩正盯着手机屏幕，右手还握着筷子，筷子夹着半口肠粉。她可能注意到我在看她，抬起头对着我，一脸懵逼。 我微微一笑，继续看手机，等待着一场好戏。
这时美工B回消息了，他说：最近几个项目都挤在一起，他们每个人手上都有任务在赶，这海报不知道是谁负责做的。老板@了新来的设计总监，设计总监回消息了：王总，您说的是新零售发布会的海报？这时群里出来一张图，我看了之后差点把口里的98年云南易武茶喷出来，一张花花绿绿的街边小广告！过了半分钟，设计总监回到：这几天美工都在赶项目，实在抽不出人手，这是我自己弄的！
他这个消息发出来后，群里再也没有人说话。三天后，新来设计总监的座位干净整洁，空空如也，回复到三个月前的模样。
其实，海报事件只是个导火索，这几个月来，老板已经对他颇有微词，说他管理不力，工作不在状态。底下的美工也在小群里说对他没有好感，听到他声音都烦。
这位来去匆匆的同事，今年40多了，以前干过平面设计的，2000年左右就在企业的市场部工作，工作内容就是设计点海报，展架，画册之类的，后来做到经理，负责品牌宣传，其实也就是做着宣传物料，只是多了谈广告供应商，广告资源的权限。因为在行内的几家大工厂都待过，简历还算是镀过金。我们也是老板今年也是看着他的资历，挖过来让他担任设计总监，没想到这蜜月期还没过就拜拜了。
想起中兴那个中年程序员，30多岁，被裁员后，从几十层楼一跃而下。和程序员一样，视觉设计也是个吃青春饭的活。年纪大了，头脑和精力都有所下降，速度和想法都比不过年轻人。路子越来越难，要么持续提升，保证自己成为专业领域的高度；要么转型成为管理层，而管理，需要有运作资源的能力，让底下的人服你，愿意为你做事。明显，这位短暂的设计总监两者都不到位。
为什么很多公司都会拿老人开刀，因为很多老人资历久，混成老油条了，不思进取，薪酬不断增加，产出却越来越低，被拿来来开刀也是理所当然。
想到这里，我仿佛看到了几年后自己的宿命：在某个周一的早上，老板在他的豪华办公室里，拍着桌子对我说：滚蛋吧！
企业需要的是提供价值的人。只有持续学习，不断更新自己的技能，才能永远有价值。
于是我加入了007写作群，和数万名战友一起，在线写作，坚持七天写一篇，活出更优秀的自己。
毕竟，我不想听到别人说：滚蛋吧，大叔！
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