由新华易考主办的大学生生涯规划系列活动将于9月15日-22日举行，畅唐网络执行总裁潘广乐作为此次活动嘉宾特与大学生分享自己的从业经历，以及大学生该以怎样的状态来求职就业。
畅唐网络是一家经营地方棋牌游戏的公司，其核心业务同城游自2004年正式运营，到2016年注册用户数已突破1.58亿，业务范围覆盖了全国25个省级行政区，并于2015年正式启动上海证劵交易所主板IPO。目前，同城游正努力成为国内首家A股独立上市的棋牌游戏平台。
十年磨一剑 从17名员工到执行总裁
2007年，潘广乐加入浙江畅唐网络股份有限公司，以游戏研发程序员的身份成为公司的17号员工，负责棋牌类游戏的研发工作。
2010年，自行研发ShinyNova游戏引擎与GameSupport游戏开发技术套件，当年晋升为游戏技术组长。
2011年，开始从研发转型管理，担任棋牌游戏事业部部门经理。
2015年，晋升为互动娱乐事业部总经理。
2016年，出任浙江畅唐网络股份有限公司执行总裁兼执行董事。
企业文化—十年坚持的动力源泉
畅唐的企业文化简单、平等、相互尊重，同时又保持进取心。在畅唐，同事之间相互尊重，没有人际关系的压力。员工只需要努力工作。潘广乐表示，我们一直追求简单务实的企业文化，互相尊重又保持彼此不同的开放性，正是这种朴素简单文化吸引我在这家公司工作十年，并成为我最骄傲的事。
兴趣是就业的第一考虑要素
潘广乐强调，一个人只有在自己喜欢的岗位和专业领域里面才会废寝忘食地投入，才有可能取得超出别人的成就。大学生选择工作应从自己的兴趣出发，我当时找工作时因喜欢游戏而进入了游戏行业。事实证明这个决定是正确的，它会让你的工作充满幸福感，每天不会因为要迟到了而起床，而是今天我要给我的游戏增加什么新功能，今天我要给我的用户增加哪些新的体验，有自己的工作目标，是为自己工作，而不是完全为了家人或养家糊口。
企业更喜欢有诚意的求职者
潘广乐建议，在求职过程中企业除了看重求职者的综合素质外，更喜欢有诚意的求职者。这份诚意一方面包含简历制作以及求职公司基本研究。如果简历很工整，用语严谨，能言简意赅地把在校生涯描述清楚，并且带有一定的设计感，便会给面试官一个很好的印象。面试前求职者需要了解清楚求职企业的基本状况，去认真思考这家企业是做什么的，它跟我之间到底有什么关联性，我是否适合它，只要去做过这些准备的同学，我觉得百分之八九十是会被录取的。（吴军花）
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