要不要给人提建议
你提的建议，在别人眼里看来就是指责。
看吧，亲身经历，不要给别人提意见，哪怕是对他好的。
说一下事情的来由。
公司里的一位培训经理，女性，36岁单身，一直不满意公司的各项福利，不满意自已两个部下，不满意自已的同事，不停的在外面找工作，但是面试了很多份，都没有下文。
3月份，她告诉我，她要去华X灯饰面试培训经理，当时我就告诉他，那家公司不一定好做，给你一个经理的岗位头衔，所有事你得一个人做完，讲课，课件开发，活动组织，不像这边专门配备两个培训下属给你，另外还有相关经理助理辅助你的工作。
她当时在微信回复我，“你知道得这么清楚，好像你做个这个岗位一样，好像你在里面上过班一样”
面试完回来后说，对方说可以录用他啦，工资和现在一样，但是经常在周未要给经销商开沙龙会，会经常加班。如何如何的把自已夸耀了一番。
但是并没有继续提离职的事。
5月份，她告诉我，要去格X仕面试培训经理。其实格X仕这个经理岗位，身边做培训朋友从去年开始，都相继去面试过，面试过的朋友们回来会相互分享分析，对方公司需要一个做人才发展培训经理，需具备大型制造业培训经验。但是在招聘细则里并没有清晰的去体现出来。而是在面试的过程中才慢慢的聊出来的，去面试的朋友们都是做销售版块培训的，肯定是不对口的。
当她告诉我要去格X仕面试时，我把朋友们面试下来经历和总结告诉了她，并且多说了一句，人才培训不用出差，但是也需要非常大的专业强度，你一直想找份不出差的培训工作，往人资培训发展是不错的，但是这么大的制造业体量，你这样冒冒失失不作准备就去面试，会错失一个非常好的机会的。
嗯 ，当时我用了冒冒失失这个词，因为带她去过车间，她当时的表现，是对车间的一切都毫不知道，看到打磨师傅打磨不锈钢的火花，居然能尖叫起来拍胸口，说，啊好危险好危险。由于之前在化妆品做美妆培训，后来又来灯具行业做了半年培训，然后才转到我们这家做卫浴产品的公司。
平时很喜欢给我抱怨下属的这个表现不好，那个不会说话，那个又对她不礼貌。我作为一个招聘岗位的人，她的种种抱怨对我看来，觉得她抱怨错了对象。
继续说回她3月份去华X灯饰面试的事，就在她说要去格X仕面试的前一天，抱怨说华X灯饰，面试时她提出要招两个培训专员作下属，对方公司说，下属是不能另外配备的，最多让一名人事文员协助她的工作，而且公司经常都开沙龙会，这些也得一个人全面主持完成。
因为平时做招聘，会与周边相关产业的HR们相互交换资源，公司内部有什么事，大家也会相互吐吐槽。.
自从朋友们知道我做招聘后，想找工作都问我将要去面试的公司是什么性质，或是让我帮打听打听。好吧，我这直爽的性格。
也有朋友会评价，我为什么要说人家冒冒失失呢，这本来就好像不太礼貌。嗯我是真的觉得作为朋友，也是有点着急。
自已找工作，从来不会把自已的简历海投，或是放在网上等别的公司来找自已。
从来都是做好规划，直接电话联系要应聘公司的HR，做个前期的了解，如果和自已的方向符合，加微信发简历。如果和自已的方向不符合但是又很想进这家公司，就会聊别的岗位，然后再改简历发送过去。
作为一个招聘岗，看到一个人不停在刷简历，或是看到公站的简历不停在更改，不是特别缺人，是不会找这样的人来进行面试。所以你的简历越少在公站出现越好。
这也是我脱口而出用了冒冒失失这个词原因，是打心底的为她担心。
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