现实中很多事情并不是只有一种答案，包括选择提升工资，还是选提升能力的问题；每个人都有自己的考量，答案自然也不一样！
有不少的人会选择提升工资，为什么？理由很简单，上班工作不就是为了多赚钱嘛！话讲到这份上，有人就有不同意见了，他们说＂工作不只是为了钱，还有个人成长和实现个人价值＂！这些我不反对，但回到现实中工作不为钱那是不可能的！
绝大部份人努力地工作就是为了能让孩子上个好学校，让父母能安度晚年，让自已与妻子能有更好的生活条件；所以赚钱是绝大多数人努力工作的目的！
如果你问他们提升工资与提升能力哪个重要？以上这些人会毫不犹豫地告诉你提升工资更重要，有了更多的钱他们就能办成他们想做的事情！你们还真别喷，正所谓＂一分钱难倒英雄汉＂！当然如果一个人的能力配不上他所领的那份工资时，就算如愿以偿领到高工资那也是暂时的，不可持续的。为什么呢？因为公司存在的目的就是要赚钱，所以它不可能一直给一个创造低效益的人发高工资！
如此说来那是提高能力更重要吗？不可否认提升能力很重要，是不是比提升工资更重要？那也未必！因人因时而异！如果你当下急用钱，那提升工资对你而言更重要，工资更多了也就更能够解决急用钱的困局！相比之下，提升能力就显得更不是那么急切与重要。我们都知道提升能力需要一个过程，不可能一蹴而就！
况且能力并不能与工资划等号，也就是说提升了能力未必能提升工资！这是什么意思呢？因为能力与工资之间还需要一个转换的过程，其实这个转换的过程就是应用能力创造价值的过程。我们在职场看到了不少有能力却混得不好的人，他们努力着、奋斗着，却还是在社会底层挣扎着，领着低工资苦苦地支撑！有时候能力并不能代表高工资，更不能代表成功；光有能力是不够的，你必须还要有好的平台、好的岗位、好的团队、好的机会、好的时机⋯⋯，凑全了天时、地利、人和，你才能获得提升工资，或升职，或干成事业！
说句实话，提升工资对每一个工薪阶层而言都是非常重要的！而公司给员工提升工资的原因也是多种多样的，但是最终都必须要让公司觉得你值得领这份工资！你不妨自己好好想想，如何让公司、让老板情愿给你持续高工资？我们认为那就是价值，所以从长远来看必须要让自己变得有价值，才能持续得高工资！
职场价值的呈现主要分三种：
1.原生价值
你既是公司员工也是公司联合创始人，那么你领取的高工资往往基于你特殊的身份，源于原生价值！
2.人脉价值
公司在业务发展的链条上涉及你的优质人脉，你应用优质人脉推动着公司的业务增长；你所领取的高工资源于人脉价值！
3.能力价值
你应用自己的工作能力在岗位上努力奋斗，坚持不懈地执行公司计划，并达成目标；你所领取的高工资源于能力价值！
如果你不具备第1～2种价值，那你就必须提升自己的能力并为公司创造更多价值，你才能够名正言顺获得提升工资，才能够持续领到高工资！也就是说提升能力，提升能转换成价值的能力更重要！
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