绩效考核时得到差评怎么办？
一个阿里员工发帖吐槽自己绩效考核不幸背了1 ，现在老板让他主动辞职，如果敢要n+1就在背调时说坏话，怎么办？
阿里实行271的考核制度，前20%是优秀员工，中间的70%是合格员工，最后的10%则可能面临被淘汰的命运。在这种背景下，背1的员工本来就压力山大，更何况还摊上了这么一个leader，实在令人郁闷。
网友吐槽该leader，打工人何必为难打工人？又不是他出n+1，干嘛要威胁人？人品有问题吧！
再说就算不要n+1，他背调就不说坏话了？那也未必吧。
有人说，n+1是员工的基本权利，该要就得要。
还有人说，说不说坏话无所谓，主要就是想要n+1。
大家纷纷给楼主出主意，有人让他主动找hr谈，说希望拿n+1走人，不然就一直不走，最后公司开除他还是得赔钱。
有人让他留下证据，比如录音和截图，双赢不容易，双输还不简单？
在聊天记录里找到所有他pua的记录，告诉他已经咨询过律师，他这样做是违法的，再拿他的期权股票跟他聊聊，让他保证给n+1，和和气气放楼主走。
网友说，跟他说不给n+1就等着被搞吧，所有的聊天记录都录音和保留，就算现在没有录音，也找个时间套话录音。
但楼主一定要注意，录音是用来获取合法的n+1，千万别让下家公司知道自己录音的事，不然没有公司敢用他了。
还有人说，实在不行就在内网曝光，外网举报，投诉到ceo，董事长，公司门口拉横幅，向媒体控诉，大不了鱼死网破，谁怕谁！
有人说先想办法拿个n+1，如果leader在背调时说坏话，就去他公司门口蹲他。你不让我好过，我也不让你好过，看谁受得了！
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也有人说，实在担心背调的话，填其他同事不就行了？
有网友劝楼主不要太灰心，当年滴滴的ceo程维也不被老板看好，后来还不是干出了一片天，不要怕，跟他杠到底！
这位阿里员工的遭遇许多人都经历过，在职场上，我们难免会遇到一些心怀恶意的leader，这是难以避免的情况。但n+1是打工人的基本权利，该争取就要争取，不要害怕来自那些恶势力的威胁。
收集好证据，保留好记录，做好准备，直面一切。当你无所畏惧的时候，也就没人能威胁你了。
就算被人否认也不要气馁，更不要因为一次否认就放弃自己。即使能力暂时不够也没关系，人是不断发展和进步的，此时不够好不代表未来也不好。
相信每一个认真奋斗和努力奔跑的人都能摆脱现在的泥淖，找到属于自己的天地！
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