谈到垄断，人们往往容易有很多负面的想法，比如某些暴利但普通人无法触及的垄断行业。但今天的晨读内容将“垄断”用于职场中，赋予了其特殊的含义，职场中的垄断意味着某一领域内的行家，之所以可以形成垄断，说明你具有绝对的不可替代性。
那么如何形成职场垄断力呢？可以从以下几个方面入手：
占领小领域
近几年内电商行业发展迅猛，很多玩家纷纷投身电商行业试水。由于市场上面存在几大电商巨头，对于新玩家来说想要在某一领域玩出名堂难度相当大。看到了这一市场特点，很多聪明的玩家和创业者开始进攻电商的某一垂直领域，比如专门做男士的轻奢品牌，在这一垂直领域做出成绩要比做出另外一个某宝要容易得多。
同样在职场中形成自己的核心竞争力也是这个道理，从小的领域入手慢慢占领周围同事的心智地图，让自己成为某个小领域的绝对权威。比如我们公司有一个程序员，平时喜欢和公司各部门的人打交道同时口才也特别好，在成功主持过一次公司年会后，大家对他的控场能力和主持天赋都给予了很高的评价，所以以后每次有活动需要主持人时第一个就会想到他，就这样他成为了我们公司主持界的头号种子选手，可谓形成了垄断。
扩大规模
当你成功地在某一小领域占领了人们的心智地图，可以开始主动将这种影响力扩大到与之相关的领域。比如不仅可以主持公司年会，也可以在公司的各项活动中起到组织和协调的作用，比如团建活动、外出旅行等。渐渐的你的影响力就会越来越大，更多的人知道你了解你，就会真正形成自己的独特优势与垄断地位。
合作式垄断
一个人在职场中即便再优秀能力再强，独善其身的话很难得到跨越式进步，相反容易陷入竞争的危机。
有一个朋友在一个外资企业工作，她常和我说公司另一个团队招了一个某名牌高校的研究生，这个人本身很优秀专业知识很强，就是有一点太喜欢表现自己不顾他人的感受。比如，我朋友他们每周五都会有工作汇报，汇报过程中大Boss会问大家一些相关的问题，不管大Boss问什么问题，那个人都特别喜欢抢答，不给其他人留机会。这往往令其他团队的leader脸上有点挂不住。
其实一个人的优秀不应该建立在抢他人风头的基础上，职场上容易给自己树敌不说，在你需要他人帮助的时候很其他人未必愿意帮你。职场中，互利共赢才是最好的状态。那么我们在建立自己的垄断力的时候也要敞开胸怀，与其他优秀的人共同进步，创造最大化的价值。
打造职场垄断力与打造个人品牌有很多相通的地方，找到自己在某个小领域的优势、爱惜自己的羽毛并深耕细作下去，总有一天会形成个人的影响力。
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