真是个人才！
在编教师请假25年，临近退休，才发现编制没了，于是向某局索赔90万工资，还希望以教师身份退休。
谁能想到这样离谱而魔幻的事居然真实发生了，25年一天班没上，还想凭空赚个百八十万，这世上竟有这种好事？
事情发生在2020年，59岁退休在即的姚老师在办理退休时，发现自己的教师编被取消，于是向当地有关部门反映问题。
后来经查询，1983年姚某毕业被分配到中学教书，1997年因病请假治疗，后面就一直没有返校工作，到2022年整整25年未上班。
她的教师编制和工资也在2004年前被教育局取消，现在姚某请求恢复教师身份，补发2001年-2022年工资90万，还想拿教师退休工资。
但人家部门不同意，于是姚某就把当地给告了，一审被驳回起诉，姚某不服又上诉，今年4月24日二审开庭，审判结果还未公布。
整个故事看下来，就是典型的想吃空X没吃到，完了人家不给还急眼了，亏是一点不吃，便宜光想占。
从法律的角度来看，职工因病或非因工负伤确实有个医疗期，但最高不超过两年，也就是在同一家单位工作20年以上，有医院相关证明，就能请24个月的病假，在医疗期内企业不能解除劳动合同，还得按当地最低工资标准的80%发工资。
该规定从1995年开始施行，姚某1983年工作，1997年患病治疗，时间上符合该规定，14年的工龄，医疗期有12个月，满打满算这病假也不能休25年之久。
并且按医疗期来算，姚某病休后只能领12个月的工资，但据她本人回忆2002年发现工资停发，也就是说后面还领了4年的工资，白领几年工资，学校对她也算仁至义尽了。
而在医疗期结束后，职工还不能回原岗位工作，并且也不能从事用人单位另外安排的工作，按理这时候就可以终止劳动合同，办理退职手续。
除此之外，八九十年代还有个“停薪留职”的制度，保留岗位，停发薪资，鼓励职工下海经商，经商失败了，还可以回来继续上班。当初不少大佬还享受过这个政策，认识的某个会计学科老师，就停薪留职去开过选矿厂，后来搞亏了又回去接着上课。当时虽说有这种制度，但一般停薪留职的时间也不超过三年。
因此不管从哪看，都没有25年不上班，完了还想要工资，要退休待遇的美事。
就是不知当初在取消姚某工资和编制时，有没有通知到位，后面查到姚某人事档案还在废弃的学生档案中，两方20多年没一点沟通也是够离谱的。
另外在退休问题上，若是加上医疗期，姚某刚好在职工龄差不多有15年，那个年代若是按工龄视同养老保险缴费年限的话，养老金怎么算，就不知道法院怎么判了。
只能说天下之大，无奇不有，这种突破想象力的操作刷新了大家对“病假”的认知，但实际生活中，这种操作办成的也不是没有，只不过闹上法庭的还是第一次见，有时候骗别人也就算了，就怕骗到最后自己当真了。
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