大多数的工业企业都存在招工难，用工荒的情况，我们企业也不例外。鉴于此，于人事经理探讨了一下招聘情况，也提出了自己的建议和看法，于此同时，人事经理也有自己的想法，我觉得都不错，鉴于目前形势，早点开展相关的宣传还是有必要的。
我的建议和方案如下：
之前了解到劳务公司在个别县招聘时仅仅是贴广告就可以招聘到人员，既然如此，给外边的劳务公司赚钱，还不如让公司内部的人员介绍的亲友来赚这个钱，结合这个想法，与外协人员沟通，产生了以下的操作方案：
1.招聘重点几个县的乡镇的贴广告宣传人员(即招聘贴广告兼职人员，第一批建议5个人，不超过4个县执行)，要求每个月至少贴10个不同的地点，每个月给予500元的辛苦费，如果去的比较远的乡镇可以报销一部分车马费100-200元；这个认定可以用定点照片来判断，且照片上留好拍摄时间水印；
2.由公司内部挑选出比较认可公司的员工，最好是满1年的员工，由他介绍其亲友来做这个兼职帮忙贴广告的工作；
3.对于其相关区域招聘到的人员算其成绩，每招聘到一个人员，且工作满2个月，每个月给100元，连续给2-3个月，如果全年或者半年招聘情况良好可以再予以1000元左右的招聘辛苦奖励，核对身份证是否其负责区域，以及在面试询问了解招聘信息渠道来确定（例如回答是看见路边小广告即可视为推广有效）
4.合作方式由公司提供不干胶的印刷制品，提供给对方张贴，每个月用快递方式邮寄给对方；
5.每个月至少10张不同地点张贴，如果发现弄虚作假，可以予以每次30元扣款，且连续发现后可以终止合作；
6.结算与公司工资发放一起结算，微信转账或者打卡里
7.贴广告人员愿意到工厂来上班的，同样享受本政策。
即所谓的牛皮癣广告招工大法，还好在乡镇影响不大。
我同事的做法是：在闹市区周边的镇上，寻找一些小店，给与一些易拉宝的招聘广告，只要招聘到一定的人员，给予一定的奖励。
我们2个的方法都是去宣传有企业要招聘这样的一个情况，只要去做，多多少少还是有点用处的，比如说我的方案，就需要寻找兼职来做，还有后面来统计，工作量大，且不知道有多少人可以关注到，有可能多，也有可能少，而且还有点怕城管来追查，有点囧。
我同事的看法也挺好的，可以保证了在一定的地点进行覆盖到，但是超过这个区域之外，效果就很差了。而且是定点的，效果也不大明显。
提前布局招聘人员，对于现在，以及来年开春招聘，多少都有些帮助的，提前花钱进行宣传，还是很有必要的，至于留住员工，还是要靠福利待遇，工作环境，职业成长，企业文化等，这是个一系列需要做的工作。
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