“喷泉的高度不会超过它的源头。一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念”。
2001年10月，中国供应商直销团队正式组建，并开始第一期新人入职培训“百年大计”。苏斌、曾冬就是第一期新人中的成员，苏斌是应届生没有销售经验，而曾冬是同一批应聘者里，上一份工资最低的人，阿里巴巴显然对招聘铁军成员有独特选拔标准。
这个标准就是，企业文化第一，价值观第一，然后才是涉及销售的能力。还有一个特殊的标准就是“苦大仇深”，不招精英，那些家境不好，经济条件差的人，奋斗意识，成功欲望会更强，容易做成事。事实也证明，阿里铁军成功地留住了价值观匹配，也有成功欲望的人。
阿里是一家致力于做102年的公司，它的愿景是横跨三个世纪，让所有商人都要用阿里巴巴，马云的蓝图够大，所以阿里巴巴发展的高度也足够高，那些心浮气躁、急于将企业做上市的人将会离开，留下的人会深耕自己的领域，践行企业价值观，与企业共进退。
恒天作为一家创业公司，同样在打造着自己的直销团队，不断打磨企业的愿景、价值观，同时周总在2018年泰山会议上提出“建万人私行，造万亿恒天”，我们和阿里一样是有灵魂的团队，有愿景的组织，我们愿与企业一起迎接一场真正意义上的“销售大战”。
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