成功不可能复制，但是学习前人的经验，总能让我们避开先行者曾经踩过的一些坑，这次重新学习李诞脱口秀手册，就是通过一个全新的视角，看看送给我们的欢笑的演员是如何工作的。
在我们工作的日常，也会做一些复盘，今天工作的状态如何？效率高不高？安全有没有做到位？
同样，脱口秀演员也在考虑这些问题，分析每一次台上的得失。“是输出价值观还是讲故事？节奏如何把握？观众为什么会这么冷？风格到底是什么东西？为什么线下每一次都火，而线上高冷。”
这个脱口秀工作手册，就是让公司内部外部的朋友们交流探讨，一起来共同走向专业。
脱口秀源于外国，传进中国不到五年，在五年中，作者参与了脱口秀的全部流程。从编剧，前期策划，后期剪辑，敲嘉宾，现场执行，商务对接，前期对稿，编辑读稿，上台表演，剧场经营到谈客户，谈投资，谈平台，谈签约，谈解约，线上线下，台前幕后，把全部的流程详细走了一个遍。
脱口秀是一个工作，脱口秀演员工作目的就是把欢笑带给观众，并把钱带回到家里，赢了大王以后接更多的广告，挣更多的钱。
工作的本质就是交易，用自己的时间和才能，通过一家公司与市场交换金钱。公司的产生就是由于个人直接和市场交易成本太高，为了降低脱口秀演员工作的成本，笑果文化成立了。
随着笑果文化的成立，也产生了一些新的职业，脱口秀演员，脱口秀内容导演，脱口秀剧场经理，脱口秀研究院负责人，脱口秀社群运营。
有人说，这个公司不像一家公司，就像个兴趣小组，沟通的方式不靠流程，而是在讲感情。
有的公司在讲流程，铁打的营盘流水的兵，多一个人不多，少一个人不少，离了谁公司也玩儿的转。
而脱口秀演员讲段子不同于相声，只有不断的推陈出新，才能有生存力，才能有自己的表演性格。它更注重人的创造力。
所以笑果公司，更注重以人为本，但同时强调，这就是一个工作。
李诞在这里说了一个非常狠的话，“如果你发现在一家公司，怎么也解决不掉问题，离职甚至转行，永远是你的一个可选项。那么你就应该去寻找更好的去处。”
“优秀人才的离开，至少能让这家公司改掉一些毛病。”
不过在现实中，公司解决不了的问题，往往是解决提出问题的人，好多公司有一个改不掉的臭毛病，就是优秀员工走了，毛病还在，等人才走得差不多了，公司也就倒了。
对于优秀人才来说，离开一个池塘，才能有机会拥抱自己的大海，让自己海阔天空。
工作就是工作，在传统公司如此，在脱口秀公司也是如此。所以李诞一直倡导工作不要掺杂太多的感情色彩，实事求是地用发展的眼光去看问题。
工作的目的就是挣钱，拿钱办事，办好事再说别的，不想再办事了，也要想好去哪里可以继续拿钱，拿更多的钱。
李诞说，每个人都可以讲五分钟的脱口秀，但是五分钟之后他没说，工作就是工作，正业和副业是有一定的区别的。
资料来源：李诞脱口秀工作手册
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