最近boss上大部分联系我的都是属于互联网科技公司,看到公司所放出的职位以技术开发类岗位偏多,但是其中有一些是属于外包公司,这个自己较顾虑。
除了应届毕业生,可能会更看重公司的学习机会,不会过于注重公司是否自营这方面的性质。但有一定工作年限或基础的人选,都更倾向于找一家有自己产品和平台的公司,可以增加稳定性和提升自己的技术。
因为很多外包公司一般无法接触到产品的核心,而且大部分是项目制的,也会涉及到驻场,一个项目结束就需要换一个地方办公。长久以往,个人就没有强烈的自我归属感,且晋升的机会也会有限,资源整体来说肯定是没有在甲方的工作多。
所以针对外包这种性质,人员流动性也较大,个人倾向性不是很高。
但是如果做招聘,按照人头去计算提成的话,属于多劳多得类型的。
这种半销售的性质,对于自己来讲,收入上面可能会有一个突破。而且如果做出业绩的话,后面找工作也会是个优势。
网友评论