经常听同事们抱怨:某某太差了,效率这么低…某某太过分了,一点儿都不配合工作…某某领导一点儿能力都没有 看看把单位搞得这个死样子……
很有可能哦,你说的的的确确就是事实,某某太差,某某不配合工作,某某没有领导能力,而且很有可能,事实的样子比你说的还要差一些。
这样抱怨的目的是什么呢?有什么改变的计划吗?抱怨过后的你采取了什么措施了吗?计划和措施是不是会有好的结果呢?
看到不平事,发出声音固然好,但如果什么都不做,就只是抱怨而已哦。不然,换你来哦。
事不关己是不好,抱怨带来的负能量更有传染性呢。
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