“小傅，明天你去趟美国，有个大客户指定要你去面谈。”
“小傅，德国那套新设备已经调过来了，你下去跟供货商交接一下。”
“小傅，等下有一批外国友人来公司观摩，你负责接待一下。”
“小傅，等会公司要开高层会议，你负责主持一下！”
……
这就是小傅的日常工作！
小傅是谁？她什么职务？怎么什么事都轮得上她？
其实，小傅只是个上市公司人力资源部的小经理，一个30多少的老女人。
尽管这公司有很多四五十岁的老员工，但这些员工都喜欢叫小傅为傅姐！
敢叫傅姐为小傅的，也只有公司顶层的几个老董事长。
当年，连清洁阿姨都敢把小傅骂哭，现在，连公司的顶级工程师都叫小傅为傅姐，她到底有哪些能力？
今天，我就和大家说说她的成长过程！
小傅刚到人力资源部任职的时候，她还是个很害羞的女孩，见到陌生人都会脸红，平时少言寡语，一紧张就会想去卫生间。
在同事的眼里，小傅就是个打酱油的，在办公室里充其量只配帮着端茶倒水，打扫卫生。
小傅知道自己的弱点，但她不服输，她希望自己能走出这种尴尬的沼泽。
工作之余，同事们都下班回家了，小傅则留在办公室开始锻炼自己的口才，她对着镜子一遍又一遍地朗读名言名句，直到自己觉得满意为止。
后来，小傅不再满足于自己一个人在办公室练口才，她觉得，要克服胆怯心理，必须要去人多的地方练！
从此，公司出现一个有趣的现象:每到公司员工在食堂吃饭的时候，小傅都要为大家来一番演讲或者唱上一首歌。
食堂开饭时间可有几千人在同时进餐啊。
一开始，公司员工几乎都会觉得这女孩是不是有毛病。后来，当大家知道了小傅的意图之后，都不由为她的勇气鼓掌！
小傅的这种做法不仅让她克服了胆怯的毛病，还收获了大家对她的好感，这一点，小傅倒是没有意料到的。
除了练魄力，小傅对业务知识的学习丝毫没有落下，在工作中，遇到不懂的问题她会厚着脸皮去问同事，哪怕同事都不爱搭理她，甚至还会奚落她，她也毫不畏惧。
功夫不负有心人，在小傅花费了大量时间去攻克业务难关以后，她的工作能力越来越强，慢慢地引起了公司高层的注意！
到这个时候，她已经在公司干了两年。
又一年过去了，人力资源部原来的经理因犯错调职。为了选出新的经理人选，公司搞了一次公开竞聘（笔试和演讲），小傅以绝对优势赢得公司高层的好感，顺利坐上经理宝座！
自从当上经理以后，小傅工作更卖力了，除了正常的休息时间外，她几乎都呆在公司，一边钻研业务知识，一边和其他员工搞好关系！
又过了五年，小傅成为公司最受欢迎的人，她工作范围之外的很多重要事情，公司高层都爱让她去做，说是更放心！
面对困难只有奋力改变，埋怨是弱者的表现！
朋友，你说呢？
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