自悟

世界上没有无缘无故的成功，成功的背后一定有努力在支撑。

经过几天的检查，发现幼儿园凡是工作做得非常突出的，各项工作做的都很到位的，那么他的管理也肯定是比较好的，招生幼儿数量也是在逐年的增加。

有的幼儿园，工作做的不怎么样，园长的脾气还特别大，以为检查是在给她穿小鞋，还有点吹胡子瞪眼睛的迹象，阴沉个脸，人人都欠她二斤黑豆似的。档案也是别人带她做的，结果要什么都找不到，惹的谁的心里都不痛快。只急的领导想给他们点颜色看看，真是应了那句老话“不打勤不打懒，就打你个不长眼！”

一开始我也很是抱怨，总感觉检查幼儿园出力不讨好，有责任有压力，但是就是没有绝对的权力，在管理上感到很无力。领导说了，多去纠葛，多去打扰，就会营造一种权力的氛围，会起到管理的效果。想来果真如此，还是打搅的少，打搅多了，自然会营造一种意想不到的管理效果。

有的学校领导更是不动脑筋，用的人家的电子档案，连学校的名称都不改，奉行直来直去的拿来主义，都被检查了出来。由于档案是别人做出来的，所以说很不熟悉，让他拿什么找什么都拿不出来，实在是尴尬无比的事情。

还有的奉行白加黑的政策，日光加灯光，但就是效果不理想，总要把狼筋扯到狗腿上去，令人啼笑皆非，是事倍功半的杰出代表，能力大打折扣的，看着他很令人费解的样子，我很怀疑这么多年她是怎么办幼儿园的。

领导还讲了一个非常经典的例子，说有一个局领导来到新的一个单位当局长，在第一次会议上他如是说：我去努力的适应你们，假如说我不能适应你们，那么你们就要来适应我。先放下姿态去适应下级，然后再反过来说，这实在是欲扬先抑的典型了。

领导又给我讲了诸多和领导相处的事例，有茅塞顿开、薄云雾而见晴天的感觉。诸如敏感的事件要及时向领导汇报，领导说过的话、交代的事务必要放在心上，否则的话就要自取其辱了。

人世间的许多事和人与人之间的关系，都是一种难得的艺术，需要我们时时自省自悟，你才会跟上时代的步伐。