技术大牛

齐帆齐微课年度进阶营第321篇（字数1900），累计字数512900。

刘工程师是公司的技术大牛，特意给他配备了一台60000的电脑，别人不许用。实习生无意间用了一下刘工的机器，被他骂了半小时，还让经理辞退对方。结果，最后走人的却是刘工。

公司今年招了一位互联网大厂的技术骨干，姓刘，40多岁，我们都叫他刘工。

刘工来了之后，就显示出了与众不同，但不是技术上的，而是待遇上的。

正常的程序员12000，他是3万，而且，最让人羡慕的，是公司给刘工配的那台电脑，价值6万，顶级配置，只允许刘工自己使用。

看着那台运行速度超快的电脑，我们都望脑兴叹，到底是大厂来的，待遇真石不一样啊。

这个刘工，也确实有两把刷子，做出的程序比我们还是要好一些。

今天，公司来了一名实习生，985学校电子信息专业的硕士，我们都叫他小柳，一个很开朗的男孩，第一印象我们都很喜欢。

小柳被分到了刘工的工位旁边，第一天入职，还没配发电脑，小柳自己也没带，碰巧刘工去厕所，他的电脑屏幕亮着，小柳不知道情况，就坐到刘工的电脑前想登陆一下邮箱。

结果，从厕所出来的刘工看到小柳在操作自己的电脑，一下子火冒三丈，大喊：别碰键盘，你是谁，谁让你动我的电脑的？

小柳吓了一跳，听明白怎么回事后，连忙道歉，称自己不是有意的，以为没人用，就登陆了一下邮件。

可刘工不依不饶，坚持说小柳是故意的，自己的电脑里有公司的重要内容，说不定小柳居心不良。

小柳委屈的说：我第一天到公司，都不知道哪台电脑是干嘛的，刚才看这台电脑屏幕亮着没有人，我手机没电了，我就想登陆邮箱看看公司刚给我发的邮件，哪知道您回来就怀疑我。

我们也都觉得刘工有点过了，欺负一个实习生也真是不太好，但人家是大工，我们也不好为这个实习生出头。

可刘工依旧不依不饶，吵闹声把经理也引了出来，刘工指着小柳对经理说：这个人我不认识，趁我不在，在我的电脑上鬼鬼祟祟的，这台电脑我没法用了，不知道他有没有植入破坏程序，我建议公司不要录用这样的人。

小柳连忙向经理又解释了一下，可刘工却坚持让公司换电脑，辞退小柳。

经理有点为难，他也了解，小柳不是故意的，但刘工现在是公司的技术核心，也得罪不得，真是为难啊。

想到这，经理不由得看了小柳一眼，心里说到，年轻人，别怪我，我也不想这样啊。

经理对小柳说：这件事刘工没有错，你跟刘工道个歉吧，他能原谅你，你就在公司好好干吧。

可小柳是个挺有原则的人，坚决不同意，认为自己没有错，而刘工认为经理的提议很好，一个劲催小柳道歉。

双方谁也不让步，这时，副总跑了过来，说：咱们给客户做的一个程序出了问题，客户现在只给两个小时时间补救，否则就要用别的公司的产品，我们还要赔偿，你们还有心思在这吵架？

副总才看到经理也在，连忙询问经理的意见，经理自然要问刘工：这个程序的问题修复要多久？

刘工得意洋洋的回答：最少也要5个小时，这也基本是行业的最快速度了。

经理着急了，客户只给两个小时，这是个大客户，如果丢了，明年的业绩都会有影响。

这时，实习生小柳对经理说：可以让我试试，两个小时就可以。

刘工不屑的说道：年轻人不知道深浅，那是一个程序算法上的错误，两个小时怎么可能，耽误了公司的事情，你能负责任吗？

小柳没有理会刘工，对经理说：反正现在也没有解决的办法，不如让我试试。

经理想，刘工都要五个小时，客户催的又紧，已然是无解了，还不如让这个实习生试试。

得到经理的肯定后，小柳坐在了刘工的电脑前，打开程序，惊讶的说：居然用的是这个算法？

经理的心凉了半截，完了，这个实习生连这个算法都没见过，这次自己真是草率了。

可小柳下一句让所有人都惊呆了，他说：这个算法两年前我就不用了。然后，小柳在键盘上噼里啪啦，十个指头上下横飞，只用了一个半小时，很好的解决了那个错误，客户也很满意。

经理看到了小柳优异的表现，当场宣布：从今天起，小柳转正，并担任首席程序员，刘工的这个台电脑，以后归小柳使用。刘工吗，如果你能接受高级程序员1.2万的薪水，公司依然欢迎你。

这下，刘工傻眼了，大家觉得，经理的做法对吗？

第一，刘工仗着自己技术好，欺负新人，有点小题大做了，但没想到遇到了超级黑马，还把自己影响了。这就说明，在职场任何时候都要豁达做人，不要斤斤计较，否则，最后吃亏的往往是自己。

第二，人外有人，要持续学习。其实，小柳在学校就参加了很多公司的实习项目，本身还是学校信息化协会的骨干，接触的都是最新的技术，而刘工已经好几年不学新技术了，凭借着以前的资本吃老本，结果在小柳面前露出了短板。

第三，经理有点不近人情。虽然小柳的技术出众，但毕竟刘工也为公司做出了贡献，公然宣布这样的决定，很容易让刘工以后在公司抬不起头，甚至离职，虽然小柳的技术好，但刘工也是人才，走了也是很可惜的。