阅读营L1作业
最近办公室人员有变动，正好看了李筱懿姐那本《情商是什么》这本书，里面很好的分析《欢乐颂》里面主角人设的优缺点，我也瞬间看懂了目前办公室人员的情形，为什么会这样的疑惑也解开。
首先说“杨贵妃”A，看这个字面也知道是从体型形容的，她和我一样同在项目最久的人，她们部门换了一轮又一轮的人，唯独她能站住脚。她的优势“会说好听话、会抱大腿、人脉广”，外号“包打听”，基本没有打听不来的小道消息，她经常说我“情商太低”，这点我承认我不会她的那一套套“会说话”，我比较“就事论事”，但是我不明白为什么领导不会提拔她当负责人，第一她在项目很久，第二她表面上人员很好、领导口碑也不错。
她比较像《欢乐颂》职场中的樊胜美，混迹职场多年，“套路”信手拈来，说话做事恰到好处，还记得安迪曾经评价她是属于职场中“油子”类型。这样的人应该是大受欢迎的职场核心人物，可事实却是除了前缀略微有变化之外，基本在原地踏步，因为她对待工作的态度，也是投机的。她做事总会给人一种“我就是权威，你就得听我的”、“你那样说话不对”、“情商真低”，但是做出来的事情又不能让人折服，遇到出现问题第一时间就是撇清自己，一切与自己无关，都是别人的问题。
当我看到这本书里面讲解瞬间就明白，情商不仅仅是“会说话、八面玲珑”。真正情商高的人，是能管理好自己的情绪，也能敏锐捕捉到别人的情绪变化，对情绪充满掌控感和分寸感，不仅让自己大方得体，也给对方真诚舒适的感觉。
职场上“能说会道”绝不是情商高，因为懂得负责任和担当也是情商的一部分。每次遇到棘手的问题，职场“人精”第一时间不是考虑怎样快速合理地解决问题，而是想着怎样明哲保身，逃避责任；他们缺少格局，更看重眼前利益，长远规划能力不强，工作也只是达到标准就好，不求精进。所以打开职场大格局，就要舍弃这些小聪明。
她经常说我“情商低”问题，我也曾经怀疑过自己，但是我至少是从真诚为准则待人接物，确实有做的不尽善尽美的地方，但至少身边的人事物都是真诚的。不过从她身上也让我明白，在职场之路如果想走的更远，不仅仅是“人缘好”就能解决所有事情，有自己的做事原则、真诚待人、打开自己的格局观，不为既得利益而去违背自己心的事，才能让自己职场之路走的更远。
仅仅一点个人的小感受，读人确实也可以像看书一样，也能起到镜子的作用，让你反思自己身上的不足。
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