本书是由网易的两位设计主管（写书时）李月和刘津写的，书中从用户体验设计师的角度出发，系统的介绍设计师职业生涯的一些学习方法，思维方式，工作流程。解答一些设计师的职业困惑，工作流程困惑，以及设计规范，项目跟进，成果验收等等。设计师需要有一个良好的自我定位，需要树立品牌意识，沟通意识，流程意识等。
整本书分为三大模块：用户体验设计师的信念、技能、价值。
第一部分，成为用户体验设计师的信念，分别阐述了用户体验设计师的定义，岗位特性，岗位价值，以及用户体验设计师的职业困惑。
用户体验设计师的定义：解释定义，首先得明确，设计不是纯艺术，设计是理性的，需要满足用户需求的，实现商业价值，属于理性中的感性。艺术是强烈的个人情感的表达或者说宣泄，是带有极强的个人情感色彩，艺术作品可能不被大众所接受。
用户体验设计就是用户在使用产品时的主观感受，其中包含感性的用的爽不爽，理性的能否快速达到目标。用户体验设计师就是提升产品用起来“爽”的程度，快速解决用户需求。
岗位特性：严谨、理性、创意，做产品受众的体验者，发言人。提出问题，优化建议，以及跟进优化。
岗位价值：对用户的价值，用户通过优秀的设计能够更快速的完成目标和任务，同时让用户拥有一个愉悦的使用体验，增加用户对平台的好感度，增强用户黏性。对商业的价值，优秀的产品让用户感到惊喜和快乐，为社会创造持续的价值和财富，商业价值自然显现。（追求完美设计的苹果公司发布的几款产品，都是很好的设计价值体现）
职业困惑：各行各业都有瓶颈，都有困惑，困惑是伴随人一生的，始终存在的，有困惑是好事。
入行时困惑的解决之道，就是你审视自己是不是真的喜欢，对一个设计感很强的app或者web或者一把椅子，一个茶杯。你会不会发出感叹：呀，怎么想出来这样做（设计），真好用呀，用着好顺手。你会仔细的把玩，看其他设计师的设计小细节，暗暗揣测背后设计师设计的小心思。你要是有这种情趣，那么很大程度上，你可以把设计作为职业。
互联网兴起，整个行业的薪资比传统的一些岗位的薪资高一些，这就催生了一些为钱转行的工作者，这没什么不对，只是你需要明白的一点，你的设计基础不扎实，需要去补充基础，审美/审丑的能力需要提升，对美术史需要有一定的了解。其实就好比你是一个人，你需要去读读人类简史，道理一样。
如果你在设计行业遇到瓶颈期，做重复性工作，那么很大程度上有这么几点问题，第一，你很大程度上成为了一个被动型员工，你的工作激情没了，原因很多，比如和女朋友分手了，伤心难过不想活了，或者钱给的不足，不够花了….第二，你停止了学习，我们在学校的教育是被教育，这个“教育”是国家或者社会希望你成为什么样子，所以让你一出生就进行漫长的，全身心的，沉浸式“洗脑”。到了社会，到了职场，这个时候，你想破局（冲破认知格局），就需要自教育，找到自己是谁，自己需要什么，其实找到自己尤为重要。多读书，多读书，多读书...
至于去大公司还是小公司还是设计公司，其实很多人是没得选的，并不是每个人一投简历，就各大厂的简历都飞到你的邮箱，所以很多情况下，谈选择都是多余的矫情。如果你真的是名牌大学的博士或硕士，那你竟然还不知道自己要去哪，那我可以送你一块硬币，正面是大厂...
第二部分， 修炼用户体验设计师的技能。技能分为硬技术和软技能，硬技术就是设计相关的能力，你在公司是有发言权的，你需要主动的参与产品的需求分析，调研，设计，跟进等全流程，不要在一个环节孤立，这样你设计的东西才真正的是接近用户的，接地气的，不是自己歪歪的设计图。让自己的设计真正的服务到用户，使用户用产品时有愉悦感，完成一个目标时，简单到不动脑子，用完之后很爽，用了还想用，这就是你设计的初衷。
关于项目中的团队协作，输出标准的原型图，界面的布局，跳转，不同场景时对应的处理方案。设计规范，规范设计的字体，颜色，边框高度等，让整个产品标准，统一，也让开发更加有效率。
在设计完成之后，跟进设计的还原工作，设计稿再精美，没有呈现到用户面前，那么都是无价值的设计，所以一定要做好设计还原。
产品上线后，收集数据，具体的方法很多，A/B测试，可用性测试，定性的用户反馈和定量的产品数据。有意识的把自己的设计对产品的价值量化呈现出来。
关于软实力，沟通能力，书面表达能力，情绪管理能力。有个段子，产品和设计讨论界面时，由于表达能力都不佳，讨论到后面脸红脖子粗，互看一眼，心里同时默默的骂对方一句：“XX”。有效的沟通很重要，如果实在不善于沟通，那么就学会倾听和写…如果觉得自己很有必要提升表达能力，这本书值得看看，书名《非暴力沟通》。
第三部分，实现用户体验设计师的价值。主要分为：设计师的自我修养，设计师的工作意识，设计师的自我定位。
基本功过关的前提条件下，设计师的优劣大概率体现在是主动参与项目，还是被动完成任务，这个其实涉及的不仅仅是工作态度，也是一种做人的态度，主动的人生和被动的人生，你希望有什么样的结果，就会朝着什么样的结果前进。众生威果，菩萨威因。
如果你对工作懈怠了，那一定程度上你失去了工作的意义，你需要拼命的给自己找寻一个意义，可以为财，为情。个人认为，职场上有一种错误的观念，否定钱和工作的关系。但是冷静的想想，有几个初级员工不是为了钱在工作。你怕铃铛响，所以就叫别人捂住自己的耳朵，行不通的。一个行业或者一个公司吸引人才，就大大方方的谈钱，用实力谈钱，用自己的工作成绩谈钱，等你钱够了，不再为钱而犯愁了，那时候你谈理想谈人生，我就可以坐下来，和你慢慢谈了，我就不急了。否则，你和我谈人生，谈理想，你这不是耽误我挣钱吗！如果真的在一家公司待的不开心，你自己又没能力去解决，那么先让自己开心比较重要，换一个坑是个不错的选择。
工作意识，个人品牌意识，企业品牌意识都是需要的。打造个人品牌，沉淀自己的设计思想。有输入，有输出，输入一般是指和同行业的交流，读设计的书籍，等。输出是指能把自己学到的东西，变成自己设计体系中的一部分，然后成体系的输出设计想法。想法再交流，再输出，形成良性的设计体系。企业品牌意识，一个好企业品牌，可以让企业赢得客户忠诚和信任，也会产生品牌溢价的效应。统一的品牌输出，让用户容易辨识，容易带入情感。
设计师为什么而设计。为了到达最终的目标设计，各方都需要平衡，没有百分百的好与不好，大概率满足各方，达到平衡，就是一个好的设计。
本书的作者都是资深的一线用户体验设计师，书中的经验都是亲身经验和思考所得，对与设计从业者来说，值得阅读和思考。enjoy。
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