什么叫忠心不二

【郑重声明：原创首发，文责自负】前几月上司工作调动了，她麾下的这一波人马都跟了他近十年了，之前一直是他去哪，大家就跟到哪，这次不同了，说最多只能带走两个人。

大家都觉得肯定是带我和另一个他培养的接班人。

说来也有意思，这位接班人明明已经稳居一姐的位置，却格外的小心谨慎，居安思危，基本上上司开始夸赞谁，谁就离走人不远了，那智商堪比幕后大boss，但情商确实不怎么样，今天骂这个明天骂那个，也就我仗着和她认识时间长，愿意掏心窝子的劝慰她几句。

为什么这么多年我还能作为和她差不多的位置存在，无非是因为我不爱拔尖，也不爱主动贴近上司，上司需要用到我，我就出现；上司用不到我，我就避而远之。

有一次年末员工互评我又得了第一，上司叫她和我进办公室商讨一些事情，说着说着，这位一姐对我说，你之所以员工互评能拿第一就是因为你太爱做好人，没有原则。

我当即反驳，那请问你我哪里没有原则？员工有困难我想办法去帮忙解决，这叫爱做好人？和同事和气相待，这叫爱好人？

立马她就像疯了一样一顿猛烈的输出，我叹了口气，不顾上司的劝阻，直接开门走掉，留她自己在那高声阔语。

我和她就是很奇怪的组合，明明性格和待事上有那么多不同，确为了给同一个领导卖力捆板在一起，在外界看来感情似乎坚不可摧，其实完全不是一路人。

她喜欢有目的汇报，加工润色或是添油加醋的把事情讲给领导听，我喜欢直言直语，尽量还原本意，不怎么考虑领导是否爱听。

有时觉得，她更符合一个职场人的特质，自保且排除异己，步步为营。而我更像是活在自己的理想里，谨言慎行，怕因为自己的汇报偏颇导致上司对某个员工的看法突变。

这次上司要调动，她听到消息第一个告诉了我，说只能带两个人，你走不走？

我说我不走，一是离家太远，二是那边都是满编，我去干嘛？口上虽是这么答复她，心里还是想着如果领导真的来问我，可能还是推脱不了，这不是你去不去的问题，而是你忠不忠心的问题。

结果第二天另一个关系很好的同事跟我说，一姐问她愿不愿意跟着走，我说不一共才两个名额么？她昨天问过我，我说我不去。

再后他们开始办调动手续，因为总部没有合适的人选接替，所以这边由以前的副职暂为管理。

上司从来没正面问过我跟不跟她走，我也没去问过任何人。

又过了一阵，上司给我打电话，言语间的意思是提醒我不要觉得现在临时负责的领导能干很久，要多为自己想想后路，说他那边的种种好。

我说领导，我没申请想跟您走并没有考虑其他的原因，只是觉得人靠谁都靠不了一辈子，我想锻炼一下自己，您千万别多想。

靠谁都靠不了一辈子？领导重复了一遍我的话，我说嗯，我是这么想的。

什么叫忠心不二，我觉得未必是一直在身边辅佐的才是，那些虽然不在身边，确依然愿意随时听从召唤的也必须是。

更有甚者，即便像我这样，顺其自然，不愿参与各种职场争斗，直言直语，但也愿意帮上司随时排忧解难的，也叫忠心。