好多人开始蠢蠢欲动，开始了为明年的跳槽计划在暗暗使劲中，这个时候也是检验公司对你是不是好的时刻了。
最近听了太多的和领导关系的例子：
朋友A，在一个还算不错的互联网公司里，遇上了一个项目负责人，基本上每天晚上回来都会吐槽他们的负项目经理，因为那个项目就他们2个人。
去的前两个月的时间里也很是煎熬，熬出来了工作也理顺了。
遇到的这个领导，请了十来天的假期，所有的工作都是他一个人做的，可是当朋友A请假4天回来的时候，这几天的数据项目经理一个都没有做，就等着他回来了做。
到年底前项目经理手里已经换了6个人了，还有一个刚来3天的产品就和他吵了起来还让老板来调停。
项目经理每次走的都很早，而且都是等到他下班后给他发消息，这个做了没有，那个做了没有。工作都是些不可量化的，根本就不能做完。
这1个月晚上回来说的都是他和他们经理之间的事，慢慢的他开始和经理正面交锋，开始怼他，就在那次正面交锋后经理也认识到了，对他的态度好了起来。正是在这个时候一味的退让可能会让我们变的软弱，但适当的释放出来情况可能会变的缓和。慢慢的他不再理会经理各自做各自的工作，省得看他一眼。两个人的工作关系到了这种程度可真的是让人很揪心，上班比上坟还难受，但毕竟不能和钱有仇。
这种工作关系真不是良性的，不知在哪一天会爆发出什么样的战斗。于是到了年底各自都开始盘算着金三银四的好机会。
前些天朋友圈的离职申请刷了屏：
求职大军，还有5秒达到战场
虽说金三银四机会多，还是提醒小伙伴们做好无缝连接。
（ 完 ）
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