HR部门的李桑沮丧地站在王经理的办公桌前，手头摊着员工小芳的病假单:腱鞘炎，建议休两周。王经理看着上海第N人民医院的大红章也觉分外刺眼。这已是近6个月以来的第N次连续休假了。理由也是让人眼花缭乱，腰肌劳损休2周，颈椎病理疗2周，偏头痛需减压2周，脚扭伤静养3周等，从头到脚，简直无一不有毛病。
事情还要从本人工作期限满十年，和公司签订了无固定期限合同说起。小芳以往，见领导见人事都谦恭有礼，加班苦战小分队中也经常看到她的身影，虽算不上S类人才，但每年考评也都是认真负责，业绩达标。
自从合同更新后，整个画风突变。先是各种原因迟到，照顾孩子上学，婆婆生病，猫咪动节育手术、、、，之后便是频繁请假，导致工作纰漏百出，周围救火的同事怨声载道。最后索性长期休假，便是开头的那一幕。
人事专门谈过话，可是人家开的是堂堂三级医院的假单，打电话去医院，客服更是振振有词，腱鞘炎不该静养吗，颈椎病不该理疗吗，腰肌劳损不应该、、、吧啦吧啦一通。小芳的经理是个日本人，不敢担着虐待中国员工的责任，背地里却不停地找王经理抱怨。
王经理也支了不少招，每天电话跟踪，把位子换到旮旯处，通知本人要调岗，当然一切都无果。因为你认为重要的人家不在意。小芳家是当地被征地的农民，补偿了几套房子，如今上海的房价，有理由相信财务自由不是问题啦。现在人家希望的不过是一份可以交社保的工作而已。既已签了无固定，只要我在法规范围内活动，你能奈我何。
在总经理，部门经理的重压下，王经理和李桑这几个月是操碎了心，不停感慨，生活不易，且行且珍惜。
今天，会议上的两人突然神采奕奕地告诉大家，难题解决了。本人主动离职了。
于是又一个神奇故事拉开序幕。小芳去西安带父求医时偶遇一大师，大师随手一搭脉，搭出她有早期癌细胞，只能活到50岁。小芳掐指一算，今年已过四十，怎么可以只剩十年，还有许多未竟事宜。大师素有威名，病人都是横着进去，竖着出来。大师指点后，小芳便留了下来，每天打坐2小时，长跑10公里。
相隔数月，王经理终于见到了黑了瘦了，却主动来辞职的小芳，本人边哭边说，王经理表示十分理解，如此癌细胞，应该早些请大师指点治疗才是。
在座的听完故事的HR同行瞬间惊诧之后，纷纷表示，大师，神人也，求介绍！
(本故事以真人真事为基础改编）
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