上一篇主要介绍了如何理解，新媒体行业的角色有哪些，以及它们如何盈利。
这一篇将对新媒体行业的相关岗位做系统的介绍。
一、新媒体行业相关的岗位有哪些
每一个企业都有固定的部门，这些部门在新媒体行业中是具有共性的。因此，想解答岗位分配这个问题，就必须知道企业的各个部门是如何协同创造价值的，再从企业的固定职位中找到适合自己岗位。
部门相互协作的过程可以分为五个环节：市场—研发—营销—销售—售后。这个环节代表了一个产品从生产到售卖的过程。
市场：在生产产品之前，企业必须对市场做调研，了解市场上有哪些用户，他们的痛点问题是什么。
研发：做完调研后，会发现确实有人有某方面的问题需要企业来提供解决方案，所以企业需要对应着用户的需求来制定一个计划，产出一套方法或物品来帮助用户解决问题。
营销：产品出来后需要上市，因而企业需要在各个渠道做推广，尽可能发掘到更多的潜在客户，让他们知道有这一款产品。
销售：这个环节需要说服用户来为你的产品付费。这个阶段需要企业跟进潜在客户，筛选出高意向的用户，引导他们来付费。
售后：这个阶段需要企业制定一套规则，实现用户购买产品的目标，并根据用户体验产品时提出的反馈不断地迭代产品。
岗位.png
具体来说，新媒体的常见岗位有三个：新媒体记者、新媒体编辑、新媒体运营/营销
新媒体记者：新媒体记者就是实实在在写内容的人。
新媒体编辑：新媒体编辑则有别于作者。比如「丁香医生」这样的大号每天需要更新很多内容，他不可能每篇稿件都由自己完成，所以一些内容会用外包的形式来完成。而新媒体编辑的职责就在于定选题、邀稿、发布，主要做的就是把控内容。
新媒体运营/营销：在现在的市场上，新媒体运营和营销的工作有很大的相似性，其目的都是最大化内容的曝光度，吸引到更多的用户。
五、各个岗位的薪酬水准
新媒体记者：新媒体记者是以产出优质的原创内容为目标的，一般是基于品牌定位和时事热点，独立完成原创文章的生产。
这个岗位通常需要优秀的原创写作能力、沟通能力和新闻敏感度，因而员工大多都是有传统媒体背景的媒体人。
新媒体记者的薪资浮动比较大，会根据能力的不同而变化，范围大致在3K—20K之间。
3K.png
18K.png
新媒体编辑：新媒体编辑则是以提升新媒体渠道影响力为目标的。是基于品牌定位和热点策划高传播度的内容选题，主要是确保生产的内容能够传播出去。能力上一般需要有新闻敏感度、内容把控力、熟悉平台规则、审美能力。薪酬范围在3K—30K之间。
编辑3K.png
编辑30K.png
新媒体运营/营销：新媒体运营和营销是以获取精准的潜在用户，并提升转化率为目标的。一般来说，职责主要包括内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等等，这个岗位的人员需要懂用户调研、数据分析、文案策划、沟通合作等等。薪酬一般在5K—30K之间。
运营5K.png
运营30K.png
六、新媒体行业的发展空间
空间.png
网友评论