初入职场，作为新人，总是小心翼翼地应付办公室的人，想着总需要一点点时间去融入新的环境。随着时间推移慢慢的习惯了一个场合，但是我发现结局不外乎两种：一种是被同化融合，一种是被淘汰，但是这两者本质上不同之处不过是一次选择罢了。
我已在职场待了三五年，作为办公室里最年轻的成员在现在这个场合里待了两年，本想着图着离家近点，其他的条件就差不多合适就好！专业对口、离家近点、平台合适，算是份不错的选择，平时偶尔摩擦也是团队工作的必然性，谁曾想这场突如其来的疫情变成个试金石，让办公室的氛围岌岌可危。疫情期间公司根据业务需求决定轮岗上班，员工排班是必然的结果，但是这个时候最怕就是不公平的排班，大家都是为了上班挣钱的 ，不可能都只是拿最低工资标准的生活补助。我们部门人少，本想着容易排班，但是呢谁知道直属领导来句“你们的工作不必须来到办公室上班，我就委屈点自己上班了。”听完之后，瞬间觉得恶心，平常部门的所有事情都是我与另外同事分摊，她不过签字确认，与领导层交差。也许想到需要做部门各类报表，让我与另外同事月初回去三天做完一个月累计下来的报表。
这一刻，我只想到了离职。后续工作因为各种各样的事耽搁同领导提出离职，最终我还没有提出离职，另外同事已自离。经过三月份的各种各样的消息综合分析，月初那一幕就是为了逼我们其中一个人做出离职的决定，以便达到公司缩减编制的决定。原来只是场戏，为什么不能直接说清楚呢？而且公司的企业文化就是如此，还是领导就是这样子呢？我默默地关注各种各样的消息，分析得出只是领导自己的作风如此。在这个领导工作方式彻底曝光之后，我似乎需要的是考虑尴尬继续待着呢还是选择继续提出离职。
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