迷茫

在公司工作已有十二余年，调入综合部两年，近期因为领导的更换，我们的工作举步维艰，没有到最后期限永远就不能行进，不知道领导为何要那么为难员工？ 

周例会上领导督办的事项每周要写九、十条，我整理督办事项需要两小时左右，少则千余字，多则两三千字，还需要把上周督办事项的办理结果进行整理、反馈，行文下发。如果每个部门都配合还好，不配合的同样要耽搁很长时间。

决策会议是其次头疼的事，各部门将会议内容发我邮箱，我需要征询领导的意见，然后通知开会，会议记录必不可少，会议纪要要在三日内发文，有些还需要签报报批，文件需要部门会签、领导审批，整个流程走下来要好几天。 

政府收文处理是其三，每天定时查看两三次，每天的收文数量平均在6份，有许多是党建有关文件，还有扶贫事宜、会议通知等等，需要分发处理，有些需打印交领导批办，并督促提醒相关人员及时报送需要的材料等，有些如总结材料甚至要我直接处理的。

这些将我的主要精力耗去大半，而我真正要做的人力资源、信息宣传等要事却放在最后的位置，奈何精力有限，我无法做到十全十美，没有办法达到领导的要求，尽管每天早到晚退，累到精疲力尽，还是没有达到高效。 

总结起来，领导之间没有沟通是其一，强压是原因之二，员工都怨声载道，哪还愿意一腔热血地去工作？没有担当，只顾自己，不让责任担在自己头上，这样的领导导致员工也处处推脱，因为干活越少的人错的越少，能推脱是最好的。如此导致老实人活儿越做越多，闲人越来越闲。 

非常不喜欢这样的氛围，公司业绩一直倒数，虽然我们部门一直靠前，但整体提不上来，事情只增不减，我已经快崩溃了，恶性循环愈演愈烈。 

可是人总得朝前看，日子只会越来越好，只要心怀希望，一切就都有最好的结局。冬天已然来临，春天的脚步不会远的。