11072023《麦肯锡工作法》第431/ 500本 【佳庆方舟

11072023《麦肯锡工作法》第431/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：麦肯锡精英的39个工作习惯。解决问题的基本在于保持疑问，怀疑这个结论是不是最佳的结论，这样一来就能够找到解决问题的线索。

1：重视成果解决问题的习惯，

2：将要点分为三个部分精英部下的习惯。

3：将任务可视化善于安排工作过程的习惯

4：将自己的主张放在疑问里，抓住顾客心理的习惯。

5，认可共鸣，激励精英上司的习惯。

6，控制感情，提高工作热情的习惯。

实现品质X效率的39个习惯。首先确认需要解决的问题，接着解决这个问题，提出一个假设，假设提出完成后研究具体的行动，在采取行动，属于上市m司交流并得到确认，发现假设不成立就要重新提出假设，新的假设提出完成之后，研究具体的行动。在确认需要解决的问题是采用的是从0开始的方法，目的在于分析这个问题是不是真正的问题，问题是否存在于别处。

[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚。焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观

“种豆南山下，草盛豆苗稀