陪伴和爱

今天晚上是部门小伙伴给我举办的送别宴，从2014年12月8日到2018年7月31日，1331个日夜，经过了很深的纠结，纠结到我在两个月时间里感冒了两次，最终还是决定要离开了。舍不得公司，舍不得团队，在这1331天里，我从未婚到已婚，再生孩子，从一个独立工作的招聘专员，到带招聘小组，再到成为主管，先后负责过培训，薪酬绩效，人力资源规划各大模块，参与到模块公司的独立运营，重新组建后台职能团队。在1331天里，由于各种原因，先后有12名直属上级，大大地锻炼了我的快速适应的能力。我用生命中说长不长说短不短的时间陪伴公司一起成长，公司也给了我成长的机会，离开是不舍得的，这也是我纠结了两个月最重要的原因，我觉得我对公司的责任未尽，然而现在部门里各位同事各司其职，我对新领导是很支持的，我相信他会改变之前的一些局面，开创一段新的历史。

而我，希望能够有更多的时间可以陪伴小孩，可以有更自主的工作节奏陪着孩子成长，今天上时间管理的课程，按四象限来讲，我们最重要的是第二想象，重要不紧急的事情，陪伴孩子成长，孩子的教育，身体健康都属于这一类，一天不做，看不出过来变化，做了也看不太出来变化，但长期不做，变化就出来了。其次，我希望找一份可以有持续收入的工作，即使有一天我不能够亲自到职场工作，也能有收入，这是安全感。而且，我也特别希望和老公一起承担生活的压力，如果有一天我的老公想休息一段时间，我能不能养得起这个家呢？靠我做HR的收入，真的很难，而且我30岁和40岁的薪酬也许相差不多，但到那时赡养老人，子女教育包括自己的身体需要的花费是差了一个重量级的，我拿什么去支持我的家庭，难道我就一直让我老公这么辛苦地奔跑下去吗？他特别喜欢他的工作，这是一回事，我有没有能力去为家庭提供支持，是另一回事。更何况，50岁的HR是很难想象的，基本可以说，这是一份吃青春饭的工作，我想工作到90岁的，我要找到一份不受年龄限制的工作。

祝福公司，祝福部门，祝福同事们，也祝福我自己。

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今晚聚餐的时候，燕子找我了，说我昨天的日更多了时间，所以200块押金飞走了，送到了其他小伙伴的口袋里，燕子和我说的时候，我是很平静的，虽然在刚知道的时刻是有点想辩解的，但还是很平静地接受了，感谢燕子发起的这个活动，一天一天过去，我们彼此更熟悉了一些，彼此鼓励，坚持日更，这是陪伴的能量。特别感谢大家的鼓励！看到鼓励的言语的时候，是觉得特别温暖的，谢谢大家给予的爱！

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