“追求幸福需要我们真实做自己，让人们做自己，就必须先让其了解自己。”
人只有顺应天赋才能最大化地挖掘自己的潜力、创造人生最多的可能性并获得成功和幸福。天赋是将自己的天分和热情能够有效地结合，天分就是能够发现自己天赋的基础。
如何才能发现自己的天分？这里介绍四种方法：
第一、自我观察法
日常的工作和生活当中对自己持续地进行观察，比如你的时间都花在哪里？你做什么事情会显得分外的轻松，会在哪些方面超出平均水平以上并呈现出明显的优势。
第二，他人反馈法
我们可以通过询问他人的反馈，获得一些线索。当别人给我们反馈的时候，留意倾听对方反馈给我们的一些信息，有助于帮助我们去发现我们的天分。比如。小伙伴给我的反馈说在做课程方案PPT的时候，很有逻辑对要求的特别高，呈现的结果也非常好。所以我就会判断说，对美的感觉，审美以及对品质的要求，还有在方案设计下面呈现出来的逻辑性，这些都是我与生俱来的一些天分。
第三、科学的测试方法
有的小伙伴，对自己缺乏自我觉察的能力，也没有得到他人的一些正向的反馈，比较多的会通过网上的测评来判断自己的天分究竟是什么。
而通过测评的方式需要注意的，就是要采用那些信度效度都非常高的，经过科学研究的结果，因为很多商业的测试研究的基础不够扎实，所以测试的结果也没有办法反映真实的情况，只是会给你一些心理暗示，而让你觉得自己和测试的结果是一致的，这就是我们要警惕的，巴纳姆效应，所谓巴纳姆效应就是一些非常模糊的含糊其辞的一些信息，会让你感觉就是在说你，但实际上任何人在做完测试以后，看到这些报告都会觉得和自己很相像。
发现你的天赋的作者肯罗宾逊博士，推荐了4种方法：
1、一般能力倾向测试，由美国劳工部研究制定的，已经有几十年的历史测试人类9个领域的天分，包括一般学习能力，语言能力，数理能力，空间判断能力，形状知觉，书写知觉，运动协调度，手指灵活度和手腕灵活度。
2、优势识别器。这是一款识别个人优势的最大潜能的在线测试。他通过177道问题，覆盖了人类很多方面的天分。同时也出版了，《现在，发现你的优势》和《盖洛普优势识别器》两本书。
3、美国职业研究中心推出的职业范围测试是一种结合了兴趣和天分的测试，通过一系列问题可以了解自己的职业兴趣是什么，并将之与你的天分结合起来。
4、测试是O*Net能力剖面测试.由美国职业信息网开发定义的几百种职业关键特征，主要测试9个方面的能力，语言能力，算术推理、运算空间，判断能力，形状知觉，书写知觉运动协调性手指灵活度，手腕灵活度。
第四、通过体验式活动
凡是测试结果都会存在着一定偏差，如果我们经过测试之后得到的结果，本人并没有特别深是的共鸣，那么我们也可以去参加一些体验式的活动，或者通过自由书写、人物的访谈的方式继续来探索自己的天分。
比如《你的降落伞是什么颜色？》一书中有一个方法---绘制出自己人生中的亮点，从这些亮点当中选择出7种，你认为最享受，最满意的经历，以及主题和关系。具体方式是，针对每一段经历写一篇短文分析自己在此之中使用了什么样的技能，最后再确定自己，最享受其中的是哪一种技能，然后客户从串选出他们最喜欢的10-15种技能组成技能组，再进行两两比较。
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