清单革命。其实就是检查清单。也就是checklist。是一种列出工作流程，要点，注意事项的工具。使用清单帮助检查流程，细节。
人类面临的三个问题，简单，复杂和极端复杂，在对待后两类问题时，清单作用尤为明显。织成一种认知防护网，能够抓住每个人生来就有的认知缺陷。
清单解决的问题。避免错误。错误分两种，一种是没有掌握知识的无知之错，另外一种是没有正确使用知识的方法的无能之错。
清单的五大原则。一，权力下放，以往是自上而下转变为自下而上。二，简单至上，并非无所不能，简单，可测，高效。清单的目的是简单，而非复杂。三，激活团队，清单是提高团队的凝聚力和潜能，而非消解成员的积极性，降低成员的专业度。一份好的清单系统里整个团队能够迅速集结，团队成员各自发挥最大价值。即使互相之间并不熟悉，也能够协同运作。四，以人为本，清单不应该成为人的束缚。解决问题的主体是人而非清单。五，持续改善。清单，不是万事大吉的灵药，而是需要持续更新，不断改善的。简洁和有效永远是矛盾的联合体，只有持续改善，才会持续发挥作用。
清单的六个注意点，一，设定检查点，二，操作确认或者边读边做，三，不要太长，四，用语准确，五，注重版式，六，现实检验。
清单的观念变革有三点，第一，强调合作和纪律，第二，随机应变，第三，适用于各行各业。
清单的职业精神：一，无私，二，训练有素，三，值得信赖，四，遵守纪律。
清单是一种工具，也是一种工作和生活的方式，还是一场深刻的观念，变革。
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