不拘一格选人才

唐德宗时，刘晏担任转运使，常认为要办成一件事，首先在于选用合适的人选，所以处理财政事务，必须选择性情通达、才思敏捷、精力旺盛而又廉洁勤励的人。至于像检查文书、收放钱粮这样微小，而又干系重大的事，必须选择那些读书人出身的士人负责；身边辅佐他们的掾吏只能让他们书写文书，不能让他们干预工作。

为什么要这样呢？刘晏常说：读书人志向远大，所以爱惜名节，一旦贪污贿赂被发现，玷污了名声，一辈子都不能得到重用了；因而他们将名声看得比利益重，所以清廉，就算掌管财货，也不肯侵占。那些稗官小吏就不同了，他们本来就地位卑微，就算廉洁奉公，也很难升迁到高位;因而他们将利益看得比名声重，所以容易贪污贿赂，如果让他们掌管钱粮，一定会出问题，所以只用读书人，不用胥吏。

然而，刘晏理财的方法也只有他自己才能推行，别人纵使效仿他，也相差很远。对于船场、巡院等职司紧要、事务繁忙的官职，刘晏都仔细选择，必须是当时最合适的人，方才授予，不肯轻授一人。

所以，刘晏去职后，有名望的掌管财赋的人，大都是他提拔起来的。刘晏认为用人的方法，不但在理财方面应该这样，就是帝王治天下选拔人才也应当这样。当然，读书人固然爱惜名节，但也是因为上司信任、看重他们，所以不敢苟且行事;吏胥虽然好利，但也是因为上司看不起他们，所以才无所顾忌。像西汉、东汉的时候，选拔官员不但从读书人中间选拔，也从精通政务的胥吏中选拔，一些胥吏往往成为一代名臣。

由此可见，选用人才并没有一成不变的标准，都取决于身居高位的人如何鼓励、诱导。任用人才的人应该知道这一点