0411——聊聊一个想重返职场的妈妈的“面经”给我的感触
01
今天我的好友Sophie约我喝咖啡，她说她最近的心情是有点低落的，具体来说就是那种失望、踌躇、不甘心又忧郁的感觉。
经过6天内被7家公司的主要负责人面试之后，Sophie深深领教了社会是如何不友好对待一个想重返职场的大龄已婚已育女性。
尽管十六年前她毕业于一个外语类重点院校、尽管目前她在读的研究生是全国知名高校的重点专业、尽管她曾在知名外企工作过，但求职的路并非坦途，甚至充满荆棘坎坷。
Sophie说还真要感谢这7个公司给予的面试机会，因为他们的层次毕竟比那些带着很强的年龄界限思维、行业经验局限性思维和以貌取人思维都高出许多，而这些公司仅仅在简历投递之后就把机会戛然而止了。
但不可否认的是，这7个公司的面试都不是简短、轻松的过程。
换句话说，这7个公司的面试都有个共同特点：
️、其实他们都很迷茫且幻想招到“如来佛祖”一般的有超能力的人，最好一进来就有“改天换地”或是“快速变现”的超技能；
️、他们口上虽说“可以接受能平衡家庭与工作的女士”但行动上却是故意提出一个又一个文邹邹而冗长的问题让Sophie解答，然后又婉转回复对她的不满意；
️、由小作坊起家的小老板和通过并购手段而登上总经理位置的小老板往往带着很强的个人优越感和控制欲。
在面试的时候能让Sophie从眼神中读出不信任、顾虑和迷茫，Sophie也能联想到即使能进去工作也因为价值观、理念不同引起沟通不畅而呆不久。
所以，在这样连续6天都奔波于各大写字楼和创业园区的面试，让曾经也频繁面试其他人的她都陷入了沉思和不安之中。
于是趁着今天没有任何面试安排，她给自己补了补觉，约我出来一起喝咖啡和吃完早午餐，之后她就独自去安静的书吧，打算好好在脑海“回看”这7个公司给她的挑战和复盘近期的所有心得。
02
直白地说，这个社会对女性，尤其是对要兼顾家庭和孩子的妈妈们是不客气、不友好的！
凭什么用人单位要求应聘的女性不能有职业空档期呢？
初试和复试都面完后才告知Sophie：“由于你工作经历的空档期导致了你对我司管理体系的理解有卡点、不够深入。”（看到这样的回复，Sophie真相信了原来自己直觉是对的，直觉告诉她，这样的公司只是“做戏”而已，他们就是想模仿电视剧里的神剧要找“具有超能力的大神”！）
凭什么要歧视为了照顾家庭不得已只能做兼职的经历呢？难道非要逼着求职的妈妈们硬生生捏造来满足用人单位的喜好？
凭什么已让求职人等上半个多小时了才“象征性”地面谈十多分钟后让求职人“回去等消息”？（Sophie明白，其实不用说了，面完出来她心里已经知道答案只是“bye bye”了。）
面试完这7个公司，“如何被社会毒打”在Sophie身上可窥见一斑。
那她是否应该保持那种“社会虐我千百遍，我待社会如初恋”的心态呢？
是，也不是，这个一向很顽强的女子此时显得很纠结也很煎熬。
曾经读过一段话，很真挚的一段话——“不论什么人或事情刺痛了你，都是因为你在乎。只有在意的人和事，才能击中你。人都是被自己打败的。不在乎，就没有什么能伤到你。你的敌人，其实只有你自己。 ”
我告诉Sophie要看开点，这个平台投递不行，那咱就换个平台投递；这个月没确定下来，那咱加加油，一线城市机会多得是，咱别泄气！
以我的观点看，往以后Sophie的路去思考，其实她必须要换条“赛道”了。
更确切地说，应该是放弃HR这种“听天由主子”的职位，然后改为能够更具不可替代之特性的且自我把控知识生产力方面的职位。
例如跨境电商运营〈起点是必须要有英语专业八级或Catti二级及以上证书〉、企业合规审查岗位〈起点是必须过法考和税务、会计类资证〉还有持续写作直至出版自己的作品和加入有影响力的协会。
给Sophie仔细分析完，她的心情也慢慢舒缓了，她说她不必再纠结于眼下的这些“阴沟里翻船”的经历才行。
03
是啊，这世界是“物竞天择，适者生存”、是“弱肉强食”、是“你富有时人人都对着你笑，你贫寒时人人都有多远跑多远”的残酷本质！
靠自己才有春暖花开，靠别人最多是昙花一现。 所有的自由，都需要实力。所有的成果，都需要理性选择和艰苦付出！
为了改善家庭和避免与社会脱节，妈妈们勇敢地走出去面对一次又一次的挑战，而后疲惫且沮丧地回家边忙家务边反思自己的经历。
所以，Sophie她说她回去会把我和她的聊天以及她的经历都好好梳理，然后围绕三个问题去加以整改——为何受到如此轻视？如何改变境遇？如何让自己转型升级？
这些问题才是最根本的，也是她最急需去思考和行动起来的！
我心疼她，更乐意多些帮助她！希望她能转型升级、早日找到合适的工作！
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