在面试通过后，offer的抉择以及谈待遇时有哪些需要注意的点？
1. 是否足额缴纳五险一金？（全额、比例、最低三种差距很大）
2. 工资构成是怎样？（基本工资占总工资的幅度，绩效工资变数太大）
3. 加班费怎么算？（可以是加班费或调休）
4. 公司对员工是否有技术或者业务培训？（了解一下即可）
5. 内部涨薪机制是怎样的？（了解一下即可）
6. 试用期多久以及试用期待遇是怎样的？(一般为3个月，试用期是否全额工资，有工作经验的可以要求全额)
7. 内部晋升机制是怎样的？(这种一般也说不出什么，但是可以降低压工资的幅度)
8. 一定要仔细看合同，防止出现不合理条款，以及允诺待遇是否体现在合同上；
这里分享一个我最近遇到的真事：
张三，某211工程硕士，工作两年，最近被内推加入某新能源汽车公司研发部门。面试通过后，咨询人事待遇如何，人事回答说：“公司有相关制度，福利这块大家都是一样的”。张三看到合同工资与预期一致，便没再多问。 入职一段时间后才仔细阅读劳动合同，发现诸多不合理的点：
1. 每周加班30小时内，不算加班；
2. 五险按照全额缴纳，一金是按最低缴纳；
3. 工资构成中基本工资占80%，还有20%的绩效工资，研发部门的绩效应该为年终奖或季度奖；
4. 之前允诺的年底双薪，在合同中没有体现；
希望大家能够意识到劳动合同的重要性，仔细阅读合同，检查有没有不合理的地方，以及公司允诺的福利待遇是否落实在自己的合同上，保护好自己的合法权益，不要让张三的事情发生在自己身上。
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