晨读

1、说服的方式：从服装和从众心理入手。能帮我们更好地去影响别人。

2、通过改变环境、关注共同身份的方法来提高职场效率

3、制定和执行目标的过程，可以巧妙利用数字区间，关注小数字和设定截止时间来减少实现目标的阻力。

（1）改变服装能不能有效不知道，因为服装好像有时不一定能代表权威，而且别人也不一定用服装来考量一个人的权威性。但确实有人会〝以貌取人〞。得体的服装，也会让别人觉得我们是重视与他交往的。

从众心理，就像买吃的，好多人在那排队，心想肯定不错，也想去买一份。

能叫出自己的名字代表对方是重视或者说关注自己，自己也愿意关注他。所以，我们要付出爱，才能得到爱。

（2）改变环境，可能比直接告诉别人应该怎么做更让人接受。如果大家都这么做了，就只有我这样，看到别人都那样了，我也不好意思独特下去。天花板高，能开阔想象？而天花板低，就表示压力呢？

当和自己看不惯的客户打交道，或者不熟悉的同事合作，把关注的重点放到共同身份上，避免了不必要或不真诚的接触。

（3）如何更好地实现目标

制定目标的时候把具体数字变成浮动的数字区间，最大大提升成功几率。

实行执行时，把注意力放在小数字上，这样才不会有太大的心理压力。

如果在实现目标的路上，拖延症犯了怎么办？这个时候，你就需要个截止时间。

研究表明，时间越是充裕，人们越容易拖延。更少的时间反而能让你加速行动。