2019-03-01
昨天晚上以前的老同事给我打电话，聊他的处境他的苦闷，我们聊了很久，他现在有一种前所未有的危机感。
公司经营最近出现了一些状况，内部派别斗争严重，人心涣散。他现在处于一种非常尴尬的一个境地。新领导的做事方式是开始拼加班拼体力，隐性的对原来的老同事进行穿小鞋式的清洗。他在公司十几年来，一直以为公司就是他的天，一直以为做好份内的工作，可以在公司从一而终。
在这分工很细的大公司内，他多年来一直只是重复经营着自己熟悉的那一小块业务，感觉专业技能上没有太大的竞争力。而现在人到中年了，在ICT职场中，年龄又是一个很大的劣势。哪家公司愿意找一个年纪偏大，薪资要求比较高，只会一小节业务的人呢？一般公司要求要么资历浅但年纪小薪资低但有冲劲能加班的人，或者是资历深经验丰富能独当一面的人。
这也是我多年来一直非常害怕的局面。我以前跟他是同事的时候，我经常担忧，担忧公司哪天裁员裁到我了，而那时我年纪又大，家庭负担又重，还没有独当一面的能力，在外面怎么谋生？怎么有竞争力？
所以早期，除了完成本分工作之外，就开始体系化的自我学习，培养自己的个人能力。一边埋头做事，一边抬头看路。除对标行业的技能树，还在寻找机会。
所以在去年，抓住了一个机会来到现在这个发展空间相对比较满意的平台。
很多时候人在一种环境里面呆久了会慢慢丧失警惕感，慢慢地被温水煮青蛙。
像这位前同事的处境，已经很被动了。不过还不算太晚。只要醒悟过来，有目的的进行反思和努力强化，还是有机会翻身。
凡事预则立，不预则废，要居安思危。要时刻保持一种清醒和独立。不断系统的打造自己的竞争力。这也是职场的铁饭碗。
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