《人民日报》1980年1月23日第一版

枣庄矿务局坚持任人唯贤原则

选拔中青干部担任领导工作

据新华社济南一月二十二日电  山东省枣庄矿务局大胆提拔使用年富力强的中年和青年干部，让他们担任矿一级的领导工作。目前，全局二十二个矿一级单位的二百一十五名党委常委和副矿长以上干部中，有中青年干部二百零一名，占百分之九十三；十个煤矿当中，有八个煤矿的一、二把手都是中青年干部。

前几年，这个局十个煤矿的主要领导成员中，有二十五名干部由于年老体弱，不能适应煤矿工作。局党委对各煤矿领导班子的现状进行了调查和分析，认为要加快“四化”建设的步伐，必须选拔和培养一批年富力强的中青年干部，充实到领导岗位上。于是他们在广泛听取干部和群众意见的基础上，按照任人唯贤的原则，把一批坚决拥护党的政治路线和思想路线，有强烈的革命事业心和胜任工作的业务能力，能够团结群众的中青年干部提拔到矿一级的领导岗位上来。

这批中青年干部担任领导工作以后，在局党委的支持和帮助下，深入实际，大胆工作，得到了群众的好评。山家林煤矿原来是个后进单位。去年，三十五岁的技术员黄树成担任这个矿的党委书记后，他广泛联系群众，经常到井下采掘工作面调查研究，解决了生产和职工生活中的一些问题，认真整顿了领导班子，抓紧落实知识分子政策，从而调动了干部、群众、工程技术人员的积极性，使这个后进单位迅速改变了面貌。去年，全矿月月完成各项经济技术指标，跨进了全局先进单位的行列。

枣庄矿务局的许多老干部都热情支持中青年领导干部的工作，注意做好传、帮、带。