有了一年的工作经验之后，我觉得既然一家公司邀请你去面试，就证明公司80%已经认可你了，面试并不是想要考核你是不是够优秀，面试的意义更多的在于了解与试探你与这家公司是不是合得来，因此我觉得把面试的心理目标定在“我要达到100分”是不现实的，就好像我们喜欢女神却不一定去追求她，自己的另一半不一定是完美的却是最适合自己的一样。
我想既然应聘的是“结构助理工程师”，我还并没有达到工程师的能力和水平，那么我在面试时专业能力并没有达到完美出现一些差错也是可以原谅的吧。面试结束之后我也在想，公司会不会录用我呢，如果公司的标准是100分，那我肯定被pass掉了，可公司的标准真的会要100分吗？如果达到了100分就可以做结构工程师了吧。
另外在面试中我体会最深的一点，也是不管这次成功失败，学到最重要的一点就是，别以为hr不了解你的公司。其实hr比你阅历经验丰富很多，他看了你的简历对你就会基本有个概念，他既然邀请你来面试，证明他基本认可简历中呈现的你，当然也包括他对你曾任职过的公司的印象，而你的突破口在哪里？在于你如何突破简历背景的局限。他看了你的简历，你的学校、工作经历，基本判断出了你的优势和缺点，那么面试中要做的是什么？亮点会出现在哪里？就是要清楚简历中暴露出的缺点是什么，并且克服他。
同时这也是未来的工作中最应该努力的方向。
网友评论