如果领导突然使出这三招,你就收拾收拾赶紧辞职走人吧。
1.调岗至闲职
你本来是一位积极工作,主动加班,想干出点成绩,做出一番事业的人,每天把工作放在第一位,负责的项目也正处在关键时刻,但老板突然对你说,你劳苦功盖,是时候休息休息了,你要谁累坏了,以后我还能靠谁啊?此时如果老板心意已决没有回转的余地,那你就可以交接一下工作准备走人了。
2.故意刁难
你工作的时候需要领导配合,领导总口头上答应你,但没有实际行动,你催的次数多了,领导就说“这事不着急,我还有好多工作要做呢,你再等等吧”你本来也是一心为工作,为公司,希望尽快把事情做好,但是总是每人配合,导致项目没有进展,自己才华无法施展,内心委屈,此时老板就有可能是故意的,想让你知难而退,自己走人。
3.增加任务量
前面说了调岗至比较闲的职位,那是针对有上进心的人的招数,让你无事可做,增加任务量的招数更加狠毒,这是让哪些勤勤恳恳,默默工作的人离开的方法,这些人没有犯错,老板指哪里,他们就做到哪里,也不会主动想办法改进工作,也不会为公司出谋献策,只是听指挥做事,这种人在工厂里很吃香,但是在一些创业型公司,需要有更多激情更多精神投入,需要与公司共同进步的情况下,就不是适合了,所以增加任务量,不加班根本完不成,时间久了,自然吃不消就要走人了。
那老板想辞退员工为什么非要用这些招数呢?直接谈话不好吗?因为如果主动辞退员工,需要补偿员工的损失,公司又不愿意承担,所以只能用各种方法,让员工主动辞职。
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