多年之前对自己的狠，在多年后收到了果，在职场打拼的座右铭就是不忘初心，梦想不减，几十年如一日的坚持难能可贵。坚持，就是无论何时何地都要对自己狠一点儿，因为本事永远都是自己的，绝不会离开。

01 唯有自己强大，全世界都会为你让路

每个人初入一个职场新环境，都会遇到这样那样的挑战，比如说抱团的排外现象，这些都是正常的，一个外来者，要别人换一种新的工作方式和思路，被排斥不拍，关键是怎么对待。

我是一名从事工程造价商务管理的商务人员，10年前被前领导挖来，来到现在这个单位任部门总监。

当时部门管理混乱，只有一个副经理，部门工作一团散沙。当年项目很多，结算项目问题很多，仅待结算就有100个，资金回笼很慢。

因为是空降，部门壁垒很严重，我用了一个月时间把自己关起来，一个人搞清楚了全部项目情况，作出电子版合同目录，把几百项合同逐一录入。

然后他们轻描淡写的说：有合同目录，电子版刚找到。

自第二个月我开始发力，一个人就把部门的全部工作都做了，而且完成得很好。

第三个月，我解决掉一个最棘手的结算，给公司赢回可观利润，当年结算数量一共出去了50个。

后来多年工作中，和全部人员打成一片，团队凝聚力使我们工作高效而快乐，期间改革无数，部门分分合合，但是一直没有动摇初心，完备建立了商务管理系统，合同管理、成本管理、结算管理都有了系统性的建设，部门文化快乐有秩序。

我深深热爱这个和谐有爱的环境，家文化的感恩。

在此期间被一家单位老板谈话打算高新挖走，都没有动摇的决心，因为我认为这里是我实现自身价值的地方，尽管有不如意，有思想波动，但是那些都只能算是一段旅程。

每个人追求的目标都是：

在专业背景之下，让每个人都能以企业管理角度，自上而下的统筹管理自己，并让团队更加高效和快乐、主动的去工作，而不是依靠别人的掌控。

每个人都是有惰性的，只要自己有足够的专业性，也有足够的抗压性，对专业的敬重，自己强大到无人可比拟，自会在团队中有自己的一席之地。

02 改变不了糟糕的环境就要试试究竟能不能努力适应

每个人的环境不可能是一成不变的，随时时间推移，随着所在公司的壮大，引进新理念是无可厚非的，但是，要接受借此引来外来的文化冲击。

当致命的管理损伤职场专业度的时候，如何选择呢？

在岗位做了八年，老板空降了一名号称能拿来20个亿的总经理，公司厄运开始，企业文化遭遇重创，再也回不来。

因为我是公司元老，他第一刀就从商务部下手，凝聚力被说成铁板，必须打散，于是频繁的越级指挥，但是没什么用。

2019年6月，因为他虚报产值欺骗老板，部门全体员工拒绝在报表上签字，公司各部门高管和全体工作人员被质押在公司到半夜三点，紧锁大门不许出去，下属当时怀有身孕也不放行。

一来二去，我所管理的部门被视为眼中钉，不服务于总经理的部门，宁可被毁掉，哪里管什么公司利益。

经过多次的起伏，也就是那时候开始，2019年的春节，我开始思考自己的出路究竟在哪里？

老板能够容忍一个骗子在公司为所欲为近两年，打压公司最核心的部门令人心涣散，影响公司的业务都不说一个不字，也能眼睁睁看着一个老员工和整个团队在如此恶劣环境之下存在，意欲何为，其实在心里一直是个谜，也在不断的怀疑自己的坚守是不是不值得。

曾经因为不想违背职业操守被总经理勒令下课近两年，也就是这两年，让我找到了我的第二个春天，自媒体写作。

分享从业来的专业干货，分享跳过的坑，也分享职场如何绕道更成功，在各大平台分享了专业文章几十万字。

学会适应不良环境是职场人的必备能力，不要玻璃心，好心情的做好自己该做的，在自己的专业上让自己变得更强才是硬道理。

03 世界上任何单位领导需要掌控感，这点要足够认识

只有热情和能力并不会展现自己，遇到识人的领导要倍加珍惜；但是如果遇到一个自私和掌控感极强的人，究竟离开还是坚守要做好判断。

老领导离开后，新空降一个商务副总，是一个不懂商务管理的38岁的女性，在原单位项目部基层员工，一个不懂成本的人，莫名被猎头推荐到这个已经风雨飘摇的地方。

唯总经理命令第一，毫无思路，另部门无用功无数，和她的沟通很困难。

她的越级指挥另下属员工很烦躁，于是部门工作被打成散沙，结算全军覆没，因为没有业绩，半年后她被下课。

当月，老板又找来另一个不懂造价预算和合同的副总，同样听从总经理的话，打压部门工作，部门内员工都是一人五头管理。

直至10个月后，全部核心员工无法承受这种管理而全体离职，只留下我一个人在坚守，因为手里有一个大型项目没有结束，缘于职业操守，不能另公司损失一个亿而留下来。

如果遇到的上级是一个庸才并且没有格局的人，管理上的落差要提前了然如胸，因为领导更需要的是掌控感，更加需要的是提线木偶，而不是有思想的人。

这个时候对自己的判断就是最重要的。

再后来，公司两个商务副总的事情传遍其他各公司，公司造价员在外面抢手到手软。

很感慨，10年来培养了一群商务副总，可惜都被其他单位挖走，没有留下一个。

然后有人就说：再怎么样，公司也不会选你当副总。

我毫不思考回答：我太随性。咱公司高管，需要的可不仅仅是能力，和钱有仇的公司不会选我。

“20个亿”总经理走了，又换了一个新的总经理，很年轻。

新总经理问：你说，在这两个副总里再挑一个，会是谁？

当时不假思索：既然没有更好的，您随便挑一个吧，半斤八两，差不多一样，反正都不懂业务，业务溃败是迟早的。

如果想要业绩，就再招新高管。结果，第一个商务副总又回归，全部工作又归于原点。

梦想在一个地方破灭不要紧，毕竟还会有更高和更强。

遇到多少委屈和不甘心，都要能一笑而过。

记住，在职场走过的每一个弯路，自身所遇到的所有，这些经历，都是走向强大的必经之路，荆棘遍布靠的是心中的坚持。

对自己狠一点儿，多年后真的会感谢自己不断的成长和越来越坚强。