公司要是辞退员工的话肯定需要正当的理由的，不然员工可进行起诉，要求赔偿经济补偿金，但是有时候，在一些情况下，员工被辞退也不能拿到经济补偿金的，那么是在哪些情况下呢？以及单位能否辞退拒绝加班的员工呢？关于这些问题，我们整理了一些资料，希望能帮到大家，欢迎大家关注、转发、点赞！
一、单位能辞退拒绝加班的职工吗？
加班的前提：员工同意
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
我们平时安排员工加班，从来就没有和员工协商，员工一样乖乖的加班了，那又怎么解释呢?
其实，员工接受你的安排进行了加班，说明员工已实际行为与你协商一致了，很好理解啊。
另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。
员工拒绝加班能否处分或解雇
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
对于你提出的“单位能辞退拒绝加班的职工吗”问题，公司不能辞退拒绝加班的职工，这个肯定是不行的，员工的立场一定要坚定，不能说是公司威胁你就放弃了。
二、经济补偿金计算标准：
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工被单位辞退，必须支付经济补偿金的情形：
根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，不然用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情形：
第一，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的；
第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
第三，劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的；
第四，用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的；
第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
四、这7种情形被辞退拿不到经济补偿金：
依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任的；
7、另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。
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