朋友你好，你曾经跟自恋狂交往过吗？这实在是一个很痛苦的过程吧！跟自恋狂一起工作，更是痛苦。
身为一个职员，碰到了自恋狂的主管，你就得忍受无限长又没有意义的会议，听他一直在讲自己。或是什么事情都必须要按着他的想法，自己的功劳永远都会变成了他的功劳。
当你要管理一个自恋狂的员工时，那也一样难受。身为一个主管的直觉，你可能会很不自觉的想要监督「自恋狂」的工作表现，比如说哪里没做好、没做到，哪里应该做得更好这样，对一般的员工，这样可能OK。
但对于一个自恋狂的员工，可能这样没办法，甚至他会把你的监督，当作是一个针对他这个人的批评，而这样反而会造成更大的问题，因为自恋者最擅长的一件事，就是保护自己，不惜牺牲别人，甚至不惜乱说话，编织谎言。
总而言之，全世界都有错，但自恋狂永远没有错。
自恋者有什么特征呢？以下六个是平常不难观察到的特点：
1. 这种人聊天时，话题大多围绕在他身上
2. 这种人总爱要求特权
3. 他们尽所能地展现自己
4. 他们会借由贬低别人来提升自己
5. 他们脑中充满了一堆幻想
6. 他们认为别人的付出，都是理所当然的
你看，这样的人，到了工作环境中，真的会是麻烦的角色啊！而且更麻烦的是，如果这种人加上很聪明，很懂得玩权力的游戏，说不定很快还会变成你的主管，甚至老板呢！
我在喜马拉雅的音频课程《不理性再见》的第33集当中，就有分享几个面对自恋狂的自我保护方式。
这里我分享一个小技巧。
首先，你要先知道自恋者的许多行为，源自于「没有安全感」的心态，所以在跟自恋者沟通的时候，即便他们很强势，很自大，但你反而要多花一点时间，多给一些同理心，表示你「理解」并且「肯定」他们，你需要多说一些开场白，像是：「我们很幸运能有你，其他人可能很难看到你这方面的才能，但我看到了。」
你需要先肯定他们，让他们放下心理防备，他们才会比较有配合的意愿。你不用担心他们会把你视为软弱或好欺负，或是服从了就能随意利用。你自己知道自己的界线在哪里，当你用笑容来引导，用善解人意的方式来警告的时候，其实自恋狂也是有自知之明的，你不说破了，他也会懂得尊重你。
不过当然，如果你发现这种人已经心术不正，已经没有一个善良本质的话，那还是劝你，找一个能够优雅脱身的机会，另谋高就吧！
Good luck!
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