发薪日的下午六点多，同事发来消息，问今天工资怎么还没发，恰巧流传最近公司资金紧张，所以大家面面相觑。
每个人都在担心是否会出现拖延的情况，还在出差的他说“看来要提前收拾好行李，别到时候措手不及”。正当他犹豫不决这次回来是否还要继续去的时候，办公室里大家的短信提示同时响起，没错，工资到账的消息。
看吧，一个微小的因素既可以令人神经紧张，同时也可以让大家吃下一颗定心丸，我说“你又能安心的启程了”，他回复“哈哈哈哈哈”。
为什么大家对于薪资会如此关注，因为它也许不是吸引入职的唯一橄榄枝，但却一定是促使离职的直接导火索，尤其在大环境不好，所有福利和承诺都没兑现的时候，薪资就成了维系雇佣关系的唯一纽带。
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曾经看过一句话：职场的本质是你为公司创造价值。那么反过来，刨去眼花缭乱的福利吸引和成长空间等附加条件，薪资就是你创造价值的直接回报。
记得前几天听同事说，她的一个同学所在公司已经半年没发工资了，身边另一个同事当即说道“半年不发工资了还在那干啥呢”，没错，话糙理不糙。我想，此时那个半年没发工资还继续坚持上班的人，内心一定五味杂陈。
一边是工作多年，对老板同事信任不舍，凭借一股共患难的勇气死死挣扎，另一边可能是捉襟见肘的生活拮据，无法跟家人诉说，无法向朋友开口，甚至生活窘迫时内心难两全。别问我怎么知道，因为我经历过。
那时候年纪小，总觉得危难之中还向公司开口抹不开面子，几年共处下来，这点共患难的决心还没有吗，可与此同时，CEO网购的东西不断寄到公司，朋友圈的潇洒生活丝毫没有受到影响。后来我们在一位总监的号召下去仲裁维权，CEO作为法人不得不出面解决，因为与大老板协商不一致，所有责任只能他一人承担，答应给我们50%，期限到的那一天，给我们每人打了50%中的70%，说剩余30%过几天到账，然后，就没有然后了。
没有人再提及此事，我们各自找了新工作，开始新的生活，这件事带给大家的感受，如人饮水，冷暖自知。教会我们的也许就是下次再面对时，该怎样更好的选择和决断。
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“在职场就该好好谈钱”，这听起来似乎是一句略带冷漠的话语，但却是我们生活进行下去的必需。
我的表妹94年生人，在新一代的他们眼中，公司的福利大同小异，个人的成长只要不是不思进取都能获得进步，因此在薪资上一向是据理力争。她的座右铭是：凭能力说话，靠本事赚钱。
几年下来，她做过销售，当过婚礼策划，也干过互联网运营。薪资节节攀升，奖品拿到不停。如今她家里的苹果台式机、iPad、iPhone都是工作上获得的奖励，因为她的业绩年年第一，为公司创在了巨额价值，自然也能收获丰厚的汇回报。
记得在我最初还羞于向公司提涨薪的时候，她就跟我说“你要相信你值这个钱，同时在任何地方也能获得高于现在的回报，对自己好一点，不必义务为公司做贡献”。
我听从了她的建议，也惊异于她小小年纪就能如此有判断力，我想80后的我们，有时候真的需要向90后学习，我们听过了太多的辛勤付出与无私奉献，却从来没有人能感同身受你困顿时的无能为力。
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我们常说“谈钱伤感情”，可在职场中，我觉得不谈钱才真是冷漠无情，一味的画饼不能充饥，没有期权加持，没有生活保障，人们如何给你卖命？
财富自由是每个人的终极追求，不信你看看那些工作遇到瓶颈的中年，苦于自己没有选择余地，又叹息赚钱养家的迫不得已，有钱重要吗，真的很重要，前提是正规的回报得来。
电影《燃点》中，新氧创始人金星在谈到自己为何如此拼命时，他说像我们这种小镇青年，一旦家庭出现需要很多钱的时候，难以负担得起，所以唯有拼尽全力，留给家庭充足的保障。
是的，太多的年轻人在家人重病面前手足无措，太多的中年人在孩子参加国外夏令营时面露难色，我们都曾被生活狠狠地重击过，谈钱不是物质，而是认清了现实。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期，有酒有肉皆兄弟，患难何曾见一人。
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