上周五大家在公司做集体深刻反省，我深刻反省了与团队的关系，前几天鄢姐给我说：“你对伙伴缺乏一种信任感”，鄢姐戳中了我的内心，过往我心中的想法不愿意给团队讲，内心的对话就是：“我给团队讲了也没用，讲了也帮不了我解惑。”所以，很多事情，我一直埋藏在心里，一个人默默的承受，不愿意给团队分享，久而久之，就让团队来猜我的心思，多么累呀！
通过深刻反省，我看到了自己的怀疑、包裹、封闭，前两天唐糖微信上面给我说：“你就是不爱与人交流”，这句话说对了一半，我反省我过往的模式，就是对“权威”信任，心中的困，更愿意给权威分享，什么是权威，就是某些领域，比我更强，更专业，更厉害，更权威，我才信任他。比如上师，我会毫无保留，直接敞开。但是对于绝对多少人，因为他们不是权威，他们讲的话，我会自动开启怀疑包裹模式。
这背后，我又看见了骨子里的傲慢，深入骨髓的傲慢，阳明先生在一篇文章中写到：“今人病痛，大段只是傲，千罪百恶，皆从傲上来。傲则自高自是，不肯屈下人。”这完全就是写的我，因为傲慢，所以自高自是，自以为是，不肯屈下人。傲慢的背后，就是自卑，深入骨髓的自卑，我不愿意对团队敞开，其中一个原因还有自卑，我不愿意在团队面前“示弱”，让团队看到我无能，自卑，柔弱的一面。
过往真的是，在团队面前我从来不“示弱”，所以很多事情都是自己一个人傻傻的干，只发挥了自己一个人的能力，而没有发挥团队的能力。上次去师范大学，司老师说：“我什么都不会，恺哥，艳新比我都厉害，恺哥是我的老师”，恺哥和艳新是他们团队的核心成员，当时恺哥也在旁边，听到这话，我看他都笑不拢嘴。是呀，如果我是恺哥，当听到团队的老大如此的夸奖赞叹自己的时候，我肯定也非常的开心。
后来司老师又说：“我就像西游记里面的唐僧，什么都不会，只是一直喊着向西向西，我们要向西向西。”当时真的是给我深深的上了一课，唐僧看似无能，什么都不会，但为何成为了团队的老大，看似无能，却激发了团队每一个人的天赋能力。然而过往的我，因为对团队的不信任，因为自己不肯“示弱”，因为自己深入骨髓的“傲”和“卑”，导致了团队没有归位，团队没有发挥自己的天赋能力。
最近我有意识的培养自己的信任，我有意识的放手，必须信任到团队，是自己的问题，这份自卑真是害死人，很多时候，我就是通过做具体的事情，来体现自己的价值感，2015年我自认为，我已经破了这一点，但是发现，我仍然要通过行为层次的做事，行为层次的付出，来证明体现自己的价值感。
深刻反省的时候，我在A4纸上面写到，我必须要成为整个止定公司的“精神领袖”，《道德经》讲：“天之道利而不害，圣人之道为而不争”，过往我为什么不敢做这个“精神领袖”，就是有私欲，觉得自己不配得，服不住，内心就是自卑，就是私欲。为了这么事业，不仅仅我要成为精神领袖，整个核心团队，整个导师团队都要成为精神领袖，不成为精神领袖，怎么来引领学员，怕的背后，就是私欲。必须站出来，成为精神领袖的背后，不是贪图这个名声，不是为了利，而是为了这条道，为了公。
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