跟朋友聊天，讲起他们部门的一名大学生，毕业N多年，工作没有上进心，不爱专研专业知识，交代的任务，别人催一下动一下，如果是周期比较长的慢任务，你不催估计他都能忘了。
每次部门测评，毫无疑问，几乎都是最低分，但是这也没有引起他工作责任性的提高。
最简单的例子，整理项目图纸资料不是什么难事吧，但是因为项目较多，要事项做好橱柜的分类，定义好橱柜的功能，应该放哪个项目哪个装置的图纸，而不是图纸来后随便扔进一个资料柜。
这件事，朋友给他讲了怎么做，但是他没有任何要执行的迹象。
工作总结，每次只是将事件按照时间顺序列好，没有做总结性复盘，这个月完成了什么，哪些做的好，哪些做得不好，设备运行过程中有哪些问题，怎么整改的，后期怎么避免。
为了督促他能有进步，朋友将她的每日工作计划本子拍了几天的给他借鉴，但是他丝毫没有去学习的想法；每日不写工作计划，工作效率怎么能保证。
工作总结跟他说了应该从哪几方面写，但是下次交上来还是原样。
人生最痛，不是“我不行”，而是“我本可以”
我本可以改进，我本可以学习，我本可以进步，我本可以更好。
但是，却依旧沉迷于现状，不做任何改进。
职场的第一要素是产出结果，尽可能快的达成目标。
很多能力，我们都是在学习和观察，然后自己实践应用中得来的。
一个不思进取的人，一个装睡的人，永远没有学习的目标和动力
无论何时，我们都需要保持一颗进取的心
“我可以”“我一定能行”
努力不是一天两天，而是需要持续力
人和人之间不是差天赋，差的是学习力，习惯、方法、努力和坚持
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