今天听朋友A说，他的一位同事B被领导开除了，但是这位同事却发信息来骂他，原因是我的朋友是这位同事所在组的负责人。
A是一个组的负责人，B是A招聘来的，A上面还有直属领导，被辞的原因是有一次A的领导人找B聊工作，两个人就没聊到一起，A的领导就很生气，聊完直接找A说了，B这样的人我绝对不要他，他现在唯一的价值就是能答疑三四阶段的问答，后面我肯定会辞了他，你们组现在要做调整。还有一个最大的原因在于B是一个做事及其不负责任不认真的人，自己没啥能力，别人说了还不接受。在组内做个事吧，还要别人得盯着做二次检查。像这样的人给公司带不来价值，留着也没用！
B被辞后第二天他骂A在领导面前给他穿小鞋，骂A简直就是一文不值。
其实像B这样的人在职场上大有人在，被辞了不反思为何被辞的原因，而是把原因归咎于别人，显得自己多有本事。如果自己有能力也轮不到被辞的份，就是这样的人，也让职场多了一些潜规则，被坑被害被诬陷。
一个人如果不反思自己的行为，还怎么成长。A告诉我，B被辞职，A自己都开始反思自己的招人用人的能力，在招聘环节出现了问题，在用人上必定就会出现问题，到头来大家都闹得不愉快。
其实职场的一些事情反应的正是人性，人性中的贪婪和自私，每个人都只为自己考虑，考虑自己如何做出成绩，如何得到领导的认可，往往忽视了其他人。
被辞一事，应该多多反思自己，找到原因，抱怨再多没任何卵用，你被辞是不变的事实。每个人都在被骂中成长，如果太在乎别人说什么，受伤的就是自己，每个人都有自己的舞台，尽情的去绽放吧！
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