作者：张恂老师

30 岁意味着什么？

30 岁程序员，差不多已有了 8-10 年的编程工作经验。8-10 年差不多是一个高级软件架构师应该具有的基本工作年限。不少人在 30 岁时已经做到了高级架构师，带着团队；不少人虽然没有获得架构师这个头衔，也没做领导，但其实也具备了相当的水平；还有一些人可能有点失落，他们既没有获得这个头衔，也没有达到类似的高级专业水平。

30 岁确实是一个重要的关口。

一个人为什么会迷茫？

其实每个人都会有迷茫的时候。迷茫，通常是因为没有、失去了今后发展的目标（尤其中长期的目标），例如不知道 30 岁以后是否还应该做程序员，应该朝哪个方向走。

抉择常常是困难的

程序员对现状不满常见的几个原因：

待遇不好？

学不到东西？

没有升迁机会？

。。。

1. 很多在一线互联网公司工作了6、7年的人却一直还在干着基层，加班到深夜，职业发展遇到瓶颈。跟朋友聊天的时候说着 “加班加不下去了，该挪挪地了”。

“加班加不下去了”，我支持这个挪地的理由。可以先考虑换个团队或部门，找一个相对轻松的地方和更爱护员工的领导。如果你仍看好这家企业，不急着出走。

如果因为加班而搞垮了身体，显然是不值得的。你现在赚得高薪，其实只是补贴了未来的医药费。每个人心里都有一杆秤，应该先把这个帐算清楚。

大势预判

我们的未来与这个行业、社会发展的未来有关，所以应该做个战略预判。

跟欧美相比，中国优秀的程序员、拥有多年经验的职业软件工程师还是太少了。BAT、HZ 等国内一流龙头企业这类程序员有不少，30+ 的也很多，但是国内这样的一流企业太少了，容量不够。欧美的高龄程序员是啥情况，也和中国类似么？

美欧软件界有很好的科学工程传统。我们在国内看到大部分国外大师级程序员、软件工程专家的著作、作品，他们大多 40-50 岁（有的甚至 60-70 岁），很少看到 20 几岁程序员在江湖上出来混的。这种现象是合理、正常的。程序员这份职业最需要的是积累，而开发知识和经验的积累最需要长时间的积淀，才有可能从量变到质变。至少有了 10 年以上的积累，你才好意思谈什么编程的艺术（the art of programming）吧？其实 30-50 岁才是一名职业程序员（软件工程师）出（大）成果的黄金年龄段，30 岁以下只能算是程序员的学徒期。

在中国正好相反，做程序员似乎早已成了类似某些行业的“吃青春饭”，故江湖上早有 IT 民工、码农之说，大家都感觉存在 30 岁现象，趁现在年轻体力好，要多吃苦、多加班、多挣点，而一旦过了 30 岁体力、技能似乎都吃不消了，要退役，改行了。

大家通常把原因主要归结为人心的浮躁，受社会、江湖的大环境影响而造成的，例如暴发户文化，竭泽而渔，捞快钱的价值观等等。存在的（现象）未必就是合理的。我觉得这些现象正是由于中国的软件行业、江湖发展不成熟造成的，不合理的通常也是不可持续的，将来一定会发生改变。

我预测，今后的三十年将是中国软件开发、程序员的黄金三十年，今后中国的软件业也将像美欧一样发展得更成熟，更崇尚研发创新与科学工程的文化，鄙视各种忽悠、炒作的暴发户和江湖文化的概率是比较高的。不知道我国江湖的 30 岁现象是否确切地存在，是否还会延续下去？也许最终大部分的 30+ 程序员仍然会选择离开，然而如果我的预测是准确的话，那么留下的 70 后、80 后程序员们将会成为未来黄金三十年的开发主力。

对策和建议

我的基本建议是，程序员不要轻易离开这个行业。除非你对这份职业确实已经心灰意冷（死了心），厌恶继续学习。

如果要继续留在这个行业，那么就要持续不断地提升自己的核心竞争力（Core Competences）。一个人的核心竞争力决定了你对企业、社会的价值，反过来也决定了你的薪资水平和投资回报。

1、不断提高自己的开发能力与水平

程序员最强的核心竞争力自然就在于技术能力，相比其他方面这也是最容易提高的。从初级、中级、高级程序员再到架构师，是一条清晰的众所周知的发展路径。

江湖上很多人有个误解，以为靠掌握一两个技术可以吃到老。记住：不进则退，程序员其实是一个需要终身学习的职业。软件行业技术的变化是非常快的，只要 3-5 年不学习更新，很快就落伍了，接近被淘汰的边缘。

其实一个程序员只要技术好（加上做人正），不愁找不到要你的单位。

掌握开发方法论，建立自己的经验与知识体系是成功的一个关键。

2、不断提高自己的管理能力

对于大部分程序员来说，做管理是比做技术更难过的一道槛。在中国人的悠久文化中，做经理、带团队能做久做稳的，必然是“人精”才行。

3、选择有好领导、专业研发文化的企业和团队

如果现有团队实在待不下去，自然应该用脚投票。

4、不断培养、提升自己对编程这份工作的兴趣和热爱

不是发自内心地喜欢手头的工作，而仅仅是为了挣点钱，而且到手的净值越来越少，随着体力下降工作也变得越来越乏味，这种状态是有点令人烦恼的。

怎么提升？

1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的。

2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的。

3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的。

4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的。

5. 群号：高级架构群 592389308 备注好信息！

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